RIO w Lublinie, w odpowiedzi na wniosek starosty bialskiego wyjaśniła w jaki sposób uwzględniać dodatek motywacyjny przy wyliczaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Chodzi o 1000 zł wypłacane na podstawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”.

RIO w Lublinie zwróciła uwagę, że w załączniku do uchwały Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. określono warunki wypłacania przedmiotowego dofinansowania. W części V pkt 7 tego załącznika określono m. in., że dodatek motywacyjny otrzymany w ramach Programu nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. 

RIO: dodatek motywacyjny powinien być uwzględniony przy naliczaniu zasiłku chorobowego

Jednocześnie, jak zauważyła Izba, ustawodawca w art. 24 ust. 9 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 r., poz. 1283 z późn. zm.) w sposób jednoznaczny wskazał, że dofinansowanie, w formie dodatku motywacyjnego, nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat, wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Wobec powyższego, w ocenie tutejszej Izby dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie przedmiotowej Uchwały Rady Ministrów nie jest wliczany do podstawy naliczania świadczeń oraz do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

Dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie rządowego programu wynosi 1000 zł brutto i jest finansowany z budżetu państwa. Prawo do dodatku mają osoby zatrudnione na umowę o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz pracownicy zatrudnieni w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Dodatek przysługuje też osobom pełniącym funkcję rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzące rodzinny dom dziecka oraz asystentom rodziny, koordynatorom rodzinnej pieczy zastępczej, pracownikom placówek opiekuńczo-wychowawczych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinnych domach dziecka, pracownikom regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, pracownikom interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, pracownikom placówek wsparcia dziennego i pracownikom ośrodków adopcyjnych.

mp/