Regionalna Izba Obrachunkowa w odpowiedzi na wniosek Głównego Księgowego Powiatowej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Białymstoku wyjaśniła, że w sytuacji zakończenia stosunku pracy w trakcie miesiąca, pracownik powinien „zwrócić wynagrodzenie za te dni, w których faktycznie nie świadczył pracy”.

Jak wskazała zastępca prezesa RIO w Białymstoku Ewa Czołpińska, zgodnie z Prawem oświatowym nauczyciele pracujący w poradniach psychologiczno-pedagogicznych podlegają przepisom Karty Nauczyciela. 

„Zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie nauczycielom jest wypłacane z góry. Natomiast zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. 2022 poz. 1510 z późn. zm.) wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią” – wskazała wiceprezes RIO.

W wyjaśnieniach przywołano wyroki Sądu Najwyższego odnoszące się do kwestii prawa do wynagrodzenia. W orzeczeniu Sądu z dnia 5 lipca 2022 r.. (sygn. akt I PSK 284/21), wskazano, że ,,jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego lub postanowienia umowy”. Natomiast w wyroku z 8 grudnia 1994 r., (sygn. akt I PZP 49/94), Sąd orzekł, że „pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien brać pod uwagę obowiązek zwrotu w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo”.

RIO: informacja o przyznaniu urzędnikowi nagrody powinna trafić do dokumentacji pracowniczej

RIO wyjaśniła również, że w sytuacji braku zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, obowiązek dochodzenia należności cywilnoprawnych na mocy art. 42 ust 5 ustawy o finansach publicznych spoczywa na dyrektorze placówki.

mr/