Kiedy pracownik może się wycofać z rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
17.10.2023
Aktualizacja: 18.10.2023, 14:08
-
Praca
Kiedy pracownik może się wycofać z rozwiązania umowy za porozumieniem stron?, fot. PAP/Jacek Turczyk
Wyjątkowo, chcąc wycofać zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, można opierać się na przepisach kodeksu cywilnego dotyczących oświadczeń woli, które mogą m.in. wynikać z działania pracownika pod wpływem błędu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy.
Jak wyjaśniła PIP, porozumienie stron, w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy, które stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy albo pracownika, jest czynnością dwustronną i jej cofnięcie wymaga zgody obydwu stron stosunku pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik powoła się na przepisy kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczenia woli pod wpływem błędu.
„Błąd musi być istotny, a więc pracownik musi udowodnić, że gdyby nie działał pod wpływem błędu, nie zdecydowałby się na rozwiązanie stosunku pracy. Najczęściej chodzi w tym wypadku o sytuację, gdy pracownica podpisując porozumienie nie wiedziała, że jest w ciąży. Jeśli potem zadeklaruje, że nie zgodziłaby się na to, gdyby wiedziała o swoim stanie, to pracodawca powinien potraktować porozumienie jako niebyłe” – wyjaśniła PIP
Wycofanie się z rozwiązania umowy za porozumieniem stron może też nastąpić jeżeli pracownik wykaże, że został skłoniony do złożenia oświadczenia woli podstępem, bowiem przełożony wprowadził go w błąd lub o nim wiedział. Wadą oświadczenia woli jest też bezprawna groźba pracodawcy, która powodowała, że pracownik mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.
Według wyjaśnień PIP, z rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracownik nie może się wycofać, jeśli takie porozumienie podpisał w obawie przed wypowiedzeniem umowy
„Potwierdza to między innymi wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2002 roku ( sygn. I PKN 439/01) w którym zostało stwierdzone, że nie można uznać za bezprawną groźbę takiego działania pracodawcy, który wskazuje na możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie odmowy podjęcia pracy na nowym stanowisku” – wskazano w wyjaśnieniach.
Zgodnie z wyjaśnieniami PIP, na mocy porozumienia stron może zostać rozwiązana każda umowa o pracę, niezależnie od ochrony przysługującej pracownikowi. Z inicjatywą rozwiązania umowy w tym trybie może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Natomiast w porozumieniu nie można zawrzeć zapisów, które wywołują ujemne skutki dla pracownika np. pozbawienia go prawa do ekwiwalentu za urlop.
mr/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
