Za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy opowiedziało się 70,14 proc. ankietowanych, 26,31 proc. respondentów uważa, że taka zmiana nie powinna zostać wprowadzona. Ponad połowa osób biorących udział w ankiecie uważa też, że dodatkowy dzień wolny w tygodniu jest lepszym rozwiązaniem niż skrócenie czasu pracy np. z 8 do 7 godzin dziennie. Zmiany w wymiarze czasu pracy są ważniejsze niż wprowadzenie większej elastyczności dotyczącej pracy zdalnej dla ponad 60 proc. ankietowanych.

„Wprowadzenie czterodniowego czasu pracy zmniejszy poziom wypalenia zawodowego podniesie wydajność i motywacje do pracy, zmniejszy stres, zwiększy kreatywność, pozwoli na większe zadowolenie z powodu większej ilości czasu poświęconemu rodzinie” – wskazano w jednej z odpowiedzi.

Zaznaczono też, że dłuższy wypoczynek, zwłaszcza dla osób z obsługi bezpośredniej, może zwiększyć efektywność, cierpliwość i empatię urzędników.

„Ludzie pracując mniej będą bardziej wypoczęci oraz będą mieli więcej czasu na swoje pasje. Sprzyja to podniesieniu poziomu endrorfin, co wpływa na odpowiednie zachowanie zdrowia psychicznego. Ułatwienie zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym wpłynie na podniesienie produktywności pracownika. Zmniejszy się prawdopodobieństwo wypalenia zawodowego” - napisał kolejny ankietowany.

Na pytanie, które rozwiązanie, pozwalające zachować odpowiedni work-life balance, byłoby najbardziej korzystne, najczęściej wybieraną odpowiedzią był czterodniowy tydzień pracy – udzieliło jej 55,65 proc. respondentów. Skrócenie czasu pracy w ciągu dnia wybrało 26,75 proc. ankietowanych, większe możliwości skorzystania z pracy zdalnej – 4,11 proc., większą elastyczność w zakresie ustalania godzin pracy – 12,19 proc.

Wśród zmian, które korzystnie wpłynęłyby na pracownika urzędu, ankietowani wymieniali też: czterodniowy tydzień pracy oraz płatne godziny nadliczbowe na wybranych stanowiskach lub za pracę w weekend, czterodniowy tydzień pracy i możliwość pracy jednego z tych dni zdalnie oraz zwiększenie wynagrodzeń. Ankietowani chcieliby też połączyć skrócenie czasu pracy z większą elastycznością w zakresie ustalania godzin.

„Skoro zarobki w urzędach nie wynagradzają trudu i odpowiedzialności jaka niesie ze sobą ta praca, to chociaż czterodniowy tydzień pracy zrekompensowałby częściowo niedogodności związane z wynagrodzeniem” – wskazano.

Większość respondentów uważa też, że skrócenie czasu pracy lepiej wpłynęłoby na efektywność pracy urzędników. Ankietowani raczej nie widzą zagrożeń dla dostępności urzędu dla mieszkańca. W odpowiedziach wskazywano też, że czterodniowy tydzień pracy powinien mieć zastosowanie dla pracownika a nie dla urzędu. Proponowano również, by wprowadzając krótszy czas pracy dla urzędników, zachować przynajmniej raz w tygodniu wydłużone godziny pracy urzędu. 

Przeciwnicy skrócenia czasu pracy w urzędach zwracali uwagę m.in. na ograniczenie dostępności urzędu dla petentów oraz konieczność zatrudnienia dodatkowych pracowników.

„Skrócenie czasu pracy wpłynęłoby negatywnie na efektywność pracy szczególnie w małych gminach. Dotyczy to przede wszystkim wydziałów finansowych, które i tak są zbyt obciążone sporządzaniem w bardzo dużej ilości różnorodnych sprawozdań. Niedotrzymanie terminów ich sporządzenia jest równoznaczne z różnymi karami. Drugim aspektem jest ciągłe rozszerzanie katalogu prac i zadań zlecanych jst narzucanych odgórnie do wykonania w określonych terminach (zwiększają zakres obowiązków pracownika)” – wskazała jedna z ankietowanych osób.

„Pracy w urzędach nie ubywa, dlatego też moim zdaniem skrócenie czasu pracy do czterech dni utrudniłoby wykonywanie niektórych obowiązków - dotyczy to m.in. terminowego załatwiania spraw, czy przygotowywania np. uzupełnień do wniosków o dofinansowanie (czas na przygotowanie takich uzupełnień jest czasami bardzo krótki)” – napisała kolejna, ankietowana osoba.

Przeciwnicy zmian zwracali również uwagę, że ograniczenie czasu pracy urzędników spowolniłoby wydawanie niektórych decyzji.

„Skrócenie czasu pracy spowolniłoby proces wydawania decyzji administracyjnych, co spowodowałoby konieczność zmian w Kodeksie postępowania administracyjnego. Ponadto urząd stałby się trudniej dostępny dla mieszkańców (już teraz istnieją duże kolejki do niektórych stanowisk). Ponadto spowodowałby konieczność zatrudnienia dodatkowych osób. Przy coraz nowych obowiązkach przekazywanych do samorządów, stopniu skomplikowania prawa oraz niskich poborach (które rzutują na słabych pracowników),  wprowadzenie czterodniowego czasu pracy (chwalebnego z punktu widzenia pracownika), realnie dla pracodawcy oznacza duże problemy” – wskazano w kolejnej wypowiedzi.

Ankieta została przeprowadzona na stronie Serwisu Samorządowego PAP od 18 do 23 czerwca. Wzięło w niej udział 2699 respondentów. Na pytania otwarte dotyczące efektywności pracy w urzędach oraz dostępności urzędu dla mieszkańca odpowiedziało ponad 1500 respondentów.

mr/