Zgodnie z proponowanymi przepisami dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą musiały się znaleźć w części B akt osobowych. Dokumentacja będzie obejmowała zarówno wnioski pracownika jak i informację o udzieleniu urlopu i jego wymiarze. 

„We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego trzeba będzie określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego” – wskazano w uzasadnieniu do projektu.

Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez matkę albo ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jeśli wniosek zostanie wypełniony prawidłowo, pracodawca będzie musiał go uwzględnić.  

„Do wniosku trzeba będzie dołączyć oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka oraz zaświadczenie wydane przez szpital, zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w tym podmiocie” – wskazano w uzasadnieniu do projektu. 

Będą zmiany w zgłoszeniach do ubezpieczeń społecznych; MRPiPS przedstawiło projekt

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 19 marca, wprowadziła uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Urlop uzupełniający przysługuje w wymiarze 15 tygodni dla rodziców dzieci urodzonych do 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g albo do 8 tygodni dla rodziców dzieci urodzonych od 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Urlop ten przysługuje za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie, w przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt ten będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.

mr/