Monika Rozalska
Fot. PAP/Darek Delmanowicz
Dodatek specjalny nie może być przyznawany na czas nieokreślony – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa. W przypadku stałego zwiększenia obowiązków konieczna jest zmiana warunków pracy.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi w wystąpieniu pokontrolnym skierowanym do burmistrza Zelowa wskazała, że w przypadku stałego zwiększenia zakresu obowiązków urzędnika nie można przyznać mu dodatku specjalnego.
„Jeżeli pracodawca zamierza na stałe powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki, wykraczające poza dotychczas wykonywany zakres pracy, powinien to zrobić w formie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy” - wyjaśniono w wystąpieniu pokontrolnym.
Jak wskazała Izba, zgodnie z obowiązującymi przepisami, dodatki specjalne mogą być przyznawane tylko na czas określony. Zastosowanie ma tu art. 36 ust.5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, który określa, że z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek specjalny.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dodatek specjalny przysługuje wójtom, burmistrzom, prezydentom miast, starostom i marszałkom w wysokości 30 proc. łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Pracownikom samorządowym dodatek może zostać przyznany.
mr/
