O to, którym pracownikom centrów usług społecznych przysługuje dodatek motywacyjny wypłacany w ramach rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027” pytano w poselskiej interpelacji. Chodziło o pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, które z dniem 1 stycznia 2024 r. przekształciły się w centrum usług społecznych. Jak podkreślano w interpelacji, według programu placówki te nie mogły wykazać pracowników zatrudnionych na stanowiskach: koordynatora indywidualnych planów usług społecznych, organizatora usług społecznych i organizatora społeczności lokalnych.

„Program obejmuje pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, którzy zostali uwzględnieni w statystyce resortowej (MRiPS-06 – Dział 2. Zatrudnienie w systemie pomocy społecznej)” – wskazała wiceszefowa MRPiPS Katarzyna Nowakowska. 

Jak wskazano w odpowiedzi na interpelację, wsparcie dotyczy pracowników realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej m.in. w centrach usług społecznych w przypadku przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w CUS na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (Dz. U. poz. 1818), 1)

Podwyżki dla pracowników samorządowych. MRPiPS przedstawiło projekt rozporządzenia

W odpowiedzi wyjaśniono, że w przypadku CUS, uprawnieni do otrzymania dodatku motywacyjnego są przede wszystkim pracownicy zatrudnieni w zespole do spraw realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej, w tym: dyrektor, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik sekcji, świadczący pracę socjalną poza siedzibą jednostki, przeprowadzający rodzinne wywiady środowiskowe poza siedzibą jednostki, świadczący pracę socjalną i przeprowadzający rodzinne wywiady środowiskowe poza siedzibą jednostki, aspirant pracy socjalnej, konsultant, koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej, radca prawny, pracownicy wykonujący usługi opiekuńcze, pracownicy wykonujący specjalistyczne usługi opiekuńcze, pracownicy wykonujący specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób z zaburzeniami psychicznymi, organizator pomocy społecznej. 

Dodatek przysługuje również pracownikom socjalnym zatrudnionym w CUS, w tym: głównemu specjaliście pracy socjalnej; starszemu specjaliście pracy socjalnej – koordynatorowi; starszemu specjaliście pracy socjalnej; specjaliście pracy socjalnej; starszemu pracownikowi socjalnemu; pracownikowi socjalnemu; głównemu specjaliście będącemu pracownikiem socjalnym. Jak wskazał resort prawo do dodatku mają też pozostali pracownicy zgodnie z wytycznymi określonymi w programie.

„Rada Ministrów wyszła naprzeciw oczekiwaniom blisko 200 tysięcy samorządowych pracowników, w tym pracowników systemu pomocy społecznej realizujących zadania wynikające z ustawy o pomocy społecznej pracujących w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej. Wprowadzone rozwiązania są również znaczącą formą wsparcia samych samorządów w realizowanych przez nie zadaniach własnych i odpowiedzią na wieloletnie apele pracowników systemu pomocy społecznej” – wskazano w odpowiedzi.

Jak podało MRPiPS na realizację programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027 przeznaczono 6 721 400 000 zł, z tego: 960 200 000 zł zaplanowano na 2024 r., 1 920 400 000 zł na 2025 r. 1 920 400 000 zł na 2026 r. i 1 920 400 000 zł na 2027r.

mr/