W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Dokument określa m.in. warunki i metody przeprowadzania badań przez pracodawcę lub podmioty, którym zlecono przeprowadzenie badań.

Zgodnie z rozporządzeniem po wykonaniu badania istnieje obowiązek sporządzenia protokołu, który zawiera m.in.  dane osoby badanej w tym imię i nazwisko, datę urodzenia oraz numer PESEL, a jeżeli badana osoba go nie posiada serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość. 

7 kwietnia wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej (dokument)

W protokole powinny się również znaleźć informacje o chorobach, na jakie choruje osoba badana, jeśli takie oświadczenie zostanie złożone przez pracownika oraz informacja o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy badanie trzeźwości będzie mogła przeprowadzić policja, natomiast w przypadku określonych w przepisach wewnątrzzakładowych kategorii pracowników pracodawca będzie mógł przeprowadzić samodzielną, prewencyjną kontrolę trzeźwości. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca powinien poinformować pracowników nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

mr/