Chodzi o komunikat ministerstwa edukacji, w którym wskazano, że „uchwała Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów zmienia dotychczasową linię orzeczniczą w zakresie czasu pracy nauczycieli. Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem SN do nauczycieli nie miały zastosowania przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych”. 

Podaną informację Związek Nauczycielstwa Polskiego uznał za nieprawdziwą. 

„Do 26.02.2025 r. Sąd Najwyższy nie wydawał wyroków, które dotyczyłyby kwestii prawa nauczycieli do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwestia ta była natomiast wielokrotnie rozstrzygana przez sądy powszechne, których jednolita linia orzecznicza wskazuje, iż nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w 41-pierwszej i kolejnych godzinach w tygodniu liczonego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy regulującymi zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe” – informuje związek 

Wedle informacji przekazanych przez ZNP, o powyższych wyrokach zarówno związkowcy jak i nauczyciele informowali resort edukacji. 

„Sprawa zawisła przed Sądem Najwyższym wskazuje, że pracodawcy odmawiają wypłacania wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych. Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane to zazwyczaj na skutek wygranych procesów sądowych, a nie „zwykłego” stosowania prawa pracy” – stwierdził Krzysztof Lisowski, prawnik biura zarządu głównego ZNP
 

W ocenie Lisowskiego problem z uzyskaniem przez nauczycieli wynagrodzenia za godziny nadliczbowe związany jest też z nieewidencjonowaniem całości czasu ich pracy a także z godzinami pracy podczas wycieczek czy zielonych szkół.

Ministra edukacji Barbara Nowacka podczas czwartkowego briefingu prasowego mówiła, że uchwała SN będzie wymagała dalszej procedury weryfikacji na poziomie wyroków i resort czeka obecnie na dalsze rozstrzygnięcia. 

Sąd Najwyższy orzekł w środę, że praca, którą nauczyciel wykonuje ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy.
 

mo/