Raport dotyczący wynagrodzeń skarbników opublikował firma Publink na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród 557 skarbników jednostek samorządu terytorialnego. Z badania wynika, że 90 proc. skarbników zarabia od 7 tys. zł do 15 tys. zł brutto, czyli prawie dwukrotnie mniej niż wynoszą zarobki na podobnych stanowiskach w sektorze prywatnym. 

„W latach 2018-2023 wysokość średniego wynagrodzenia w Polsce wzrosła o około 66 proc. Jednocześnie w ostatnich pięciu latach wynagrodzenia osób zatrudnionych w instytucjach samorządowych wzrosły o około 47,6 proc. Dysproporcje w porównaniu z sektorem prywatnym widać szczególnie na stanowiskach specjalistycznych” – wskazano w raporcie. „Wynagrodzenie skarbników jednostek samorządu terytorialnego, czyli zarządzających finansami instytucji samorządowych, jest prawie dwukrotnie niższe niż osób na podobnych stanowiskach w biznesie” – dodano.

Jak podano w raporcie, 90 proc. skarbników JST uważa swoje wynagrodzenie za niewspółmierne do ponoszonej odpowiedzialności. 

„Niemal 20 proc. otrzymujących pensje od 7 tys. do 10 tys. zł brutto odpowiada za budżety przekraczające 90 mln zł rocznie. Wśród osób zarabiających 12,5-15 tys. zł brutto odsetek ten wzrasta do 47 proc., a w grupie z zarobkami na poziomie 15-17,5 zł brutto – aż do 75 proc. Spośród skarbników o poziomie zarobków od 17,5 tys. zł do 20 tys. zł brutto aż 91 proc. zarządza budżetami powyżej 150 mln zł rocznie” – wynika z badania.

Niesatysfakcjonujące zarobki są głównym powodem, dla którego ponad połowa skarbników rozważa zmianę zatrudnienia.  Jak podano w raporcie dalszą pracę na swoim stanowisku chce kontynuować 40,2 proc. badanych skarbników. 20 proc. ankietowanych rozważa przejście do sektora prywatnego, natomiast 38,9 proc. jest niezdecydowana.

„Najczęściej wskazywanym powodem chęci zmiany pracy jest kwestia zarobków (64,2 proc. wskazań). W dalszej kolejności badani wskazują mniejszą odpowiedzialność (57,1 proc.), większą anonimowość w miejscu zamieszkania (41,7 proc.) i więcej czasu na życie prywatne (41,4 proc.)” – wskazano w raporcie.

Są propozycje nowych przepisów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Według badania 55 proc. skarbników obawia się o stabilność swojego zatrudnienia. 80,9 proc. urzędników jako potencjalną przyczynę utraty pracy wskazywało możliwość zmiany władzy. Dla 77,5 proc. ankietowanych brak stabilności wynika z uwarunkowań prawnych i możliwości szybkiego odwołania, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami we wniosku o odwołanie skarbnika ze stanowiska nie ma obowiązku podawania przyczyny.

Badanie Publink zostało zrealizowane w październiku i listopadzie br. metodą CAWI. Ankietę przeprowadzono wśród 557 skarbników jednostek samorządu terytorialnego. Autorzy badania szacują błąd maksymalny: 3 proc. 

mr/