Kolejne zmiany w dokumentacji pracowniczej; jest projekt rozporządzenia
Monika Rozalska
29.03.2023
Aktualizacja: 30.03.2023, 13:59
Monika Rozalska
-
Praca
Monika Rozalska
Fot. PAP/Archiwum Turczyk
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacją Kodeksu pracy. Chodzi m.in. o nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ubieganiem się przez pracownika o bardziej przewidywalne warunki pracy.
Zgodnie z projektem rozporządzenia opublikowanym na stronach Rządowego Centrum Legislacji, pracodawca będzie miał obowiązek w części B dokumentacji pracowniczej zamieścić wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. W tej części dokumentacji powinny być też przechowywane odpowiedzi pracodawcy na wnioski pracownika.
Te same zasady gromadzenia dokumentacji dotyczyć mają wniosków pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę.
Według projektowanego rozporządzenia w części B dokumentacji należy również przechowywać dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy oraz wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz z urlopu opiekuńczego.
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej mają wejść w życie w ciągu siedmiu dni od daty ogłoszenia.
mr/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
