Podinspektor ds. przeciwdziałania mobbingowi, urzędnik w Departamencie Geodezji, inspektor w Wydziale Rozwoju Społecznego oraz pracownik realizacji wyroków orzekających eksmisję – m.in. na te stanowiska prowadzony jest obecnie nabór w urzędach miast.
Jak poinformowaliśmy we wtorek, zdecydowana większość z 18 magistratów w największych miejscowościach prowadzi nabór na wolne stanowiska pracy – aktualnych jest blisko 80 takich ogłoszeń.
Niektóre miasta informują, na jakie warunki finansowe może liczyć przyszły pracownik ratusza. Tak jest m.in. w Urzędzie Miejskim w Białymstoku, który ogłosił nabór na stanowisko podinspektora w Departamencie Geodezji. Magistrat poinformował w ogłoszeniu, że praca ta będzie polegać przede wszystkim na prowadzeniu i udostępnianiu powiatowego zasobu geodezyjnego i kartograficznego.
Pracownik będzie też odpowiedzialny za weryfikację wyników zgłaszanych prac geodezyjnych, przekazywanych do zasobu, a także np. za prowadzenie spraw związanych z ochroną znaków geodezyjnych.
Podane przez ratusz wymagania niezbędne to m.in. wykształcenie wyższe oraz niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Natomiast do wymagań dodatkowych zaliczono m.in. znajomość zagadnień z zakresu prawa cywilnego, geodezyjnego i kartograficznego oraz umiejętność obsługi komputera ze znajomością oprogramowania TurboEWID.
Urząd oferuje umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto w przedziale 2600-2800 zł.
O wysokości wynagrodzenia informuje również Urząd Miejski w Gdańsku, który poszukuje osoby na stanowisko inspektora w Wydziale Rozwoju Społecznego.
W tym przypadku od kandydatów przystępujących do naboru oczekuje się m.in. 3-letniego stażu pracy, znajomości zagadnień z zakresu budżetowania i rozliczania projektów społecznych oraz znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie komunikatywnym. Jak wskazano w ogłoszeniu, są to wymagania niezbędne. Do wymagań dodatkowych zaliczono m.in. wykształcenie wyższe ekonomiczne, doświadczenie we współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz doświadczenie w pracy z młodzieżą.
Do zadań wykonywanych na stanowisku będzie należało przygotowywanie umów z organizacjami pozarządowymi, które otrzymały dotację na realizację zadań publicznych zleconych przez miasto oraz obsługa inicjatyw jednostek pomocniczych Gdańska z zakresu festynów osiedlowych, zajęć sportowych oraz innych inicjatyw związanych z obszarem rozwoju społecznego.
Ratusz oferuje kandydatom wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 2600 – 3500 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. W ogłoszeniu wspominano też o dodatku stażowym i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym tzw. trzynastce.
Z kolei Urząd Miasta Gorzowa Wielkopolskiego poszukuje osoby na stanowisko ds. realizacji wyroków orzekających eksmisję.
Wśród niezbędnych kwalifikacji kandydata na to stanowisko znalazły się m.in.: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe oraz znajomość ustaw: o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy. Od kandydatów oczekiwane jest także analityczne podejście do problemów oraz umiejętność formułowania rozstrzygnięć decyzyjnych, a także wysoka odporność na stres.
W ogłoszeniu poinformowano, że do zakresu obowiązków na tym stanowisku należy w szczególności prowadzenie spraw z zakresu realizacji wyroków sądowych orzekających eksmisję, pozyskiwanie informacji od wierzycieli oraz innych instytucji o sytuacji rodzin objętych wyrokami eksmisyjnymi, a także prowadzenie procedury wstrzymania lub wycofania wyroków eksmisyjnych.
W ofercie nie poinformowano o warunkach finansowych.
Pracowników poszukuje również Urząd Miasta Poznania. Na stronie urzędu ukazało się ogłoszenie w sprawie stanowiska ds. profilaktyki i przeciwdziałania przemocy.
Wynika z niego, że zakres podstawowych czynności na tym stanowisku obejmuje m.in. opracowywanie i koordynowanie działań w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania przemocy w rodzinie powiązanych z "Krajowym programem przeciwdziałania przemocy". Praca będzie też polegać na wspomaganiu i monitorowaniu zakresu poziomu świadczonych usług przez Miejskie Centrum Interwencji Kryzysowej.
Wymagania obowiązkowe to obok wykształcenia wyższego m.in. doświadczenie w realizacji zadań z obszaru polityki społecznej, znajomość przepisów prawa dotyczących działalności pożytku publicznego i wolontariatu, znajomość zagadnień związanych z przeciwdziałaniem przemocy w rodzinie, a także wysoki poziom umiejętności społecznych.
Jak zauważono w ogłoszeniu, praca będzie odbywać się głównie przy komputerze, choć wiąże się również z wyjściami poza miejsce pracy oraz bezpośrednim kontaktem z klientami i instytucjami.
Ratusz oferuje: stabilne zatrudnienie, "udział w kształtowaniu miasta", wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego, 13. pensję, dodatek stażowy oraz pakiet świadczeń socjalnych, a także przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W ogłoszeniu nie ma informacji o warunkach finansowych.
Nie znajdziemy jej również w ofertach stołecznego ratusza. Jedna z nich dotyczy stanowiska podinspektora ds. przeciwdziałania mobbingowi i współpracy ze związkami zawodowymi.
Pracownik, który pomyślnie ukończy procedurę naboru, będzie odpowiedzialny głównie za prowadzenie spraw w zakresie przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Urzędzie m.st. Warszawy. Będzie również odpowiadał za realizację spraw i postulatów zgłaszanych przez organizacje związkowe oraz przyjmowanie zgłoszeń o zaistniałych przypadkach mobbingu i ich procedowanie (dokonywanie analizy zgłoszeń i oceny zgłoszeń pod względem formalnym oraz merytorycznym).
Od kandydatów wymagane jest wykształcenie wyższe minimum I stopnia. Ratusz oczekuje ponadto identyfikacji z urzędem, dążenia do rezultatów, komunikacji, samodzielności, sumienności i współpracy.
Stanowisko pracy związane jest m.in. z pracą przy komputerze, rozmowami telefonicznymi, obsługą klienta i przemieszczaniem się wewnątrz i na zewnątrz budynku.
kic/