RIO w Bydgoszczy w wystąpieniu pokontrolnym skierowanym do burmistrza Tucholi wskazała, że nieuprawnione jest pomniejszenie dodatku za wieloletnią pracę, w związku z nieobecnością w pracy urzędnika samorządowego z powodu choroby. Dodatek ten nie powinien być też wliczany do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

„Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wysługę lat przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, a pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego” – wyjaśniono w wystąpieniu. 

Jak poinformował zastępca prezesa RIO w Bydgoszczy Maciej Słomiński, dodatek za wieloletnią pracę, jest składnikiem wynagrodzenia wypłacanym w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. 

Czy radny na zwolnieniu lekarskim ma prawo do diety?

„Stosownie do dyspozycji art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku” – wyjaśnił Słomiński. 

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.  Według obowiązujących przepisów, dodatek za wieloletnią pracę powinien być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. 

mr/