O wynagrodzenia i dodatki dla asystentów rodziny pytała grupa posłów w interpelacji skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Posłowie Polski 20250 dopominali się o zrównanie wynagrodzeń asystentów rodziny z wynagrodzeniami pracowników socjalnych. Chodzi m.in. o prawo do comiesięcznego dodatku do wynagrodzenia w wysokości 400 zł oraz dodatkowych 10 dni urlopu. 

„W przypadku pracowników samorządowych, a zwłaszcza pracowników systemu opieki społecznej, zarówno „trzynastka” jak i dodatek motywacyjny mają charakter godnościowy. Pracownicy administracji samorządowej stanowią kluczowy element demokratycznego państwa prawa: od jakości ich pracy zależy zdolność państwa do zwiększania dobrobytu obywateli. Nie będzie państwa skutecznie organizującego usługi publiczne, jeśli w instytucjach publicznych nie będą pracować godnie opłacani fachowcy” – argumentowano w interpelacji. 

Nagrody dla urzędników. Kiedy i na jakich zasadach można nagrodzić pracownika?

W odpowiedzi na interpelację wiceszefowa MRPiPS Aleksandra Gajewska wskazała, że status, kwalifikacje, zakres obowiązków oraz uprawnienia asystenta rodziny zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Na podstawie tych przepisów asystent rodziny jest pracownikiem samodzielnym i niezależnym od pracownika socjalnego, z którym jedynie współpracuje, świadcząc pomoc rodzinie objętej opieką i wsparciem. Natomiast kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

„Oznacza to, że samorządy mają możliwość ustalenia wysokości wynagrodzenia dla asystentów rodziny w kwocie równoważnej wynagrodzeniu przysługującemu pracownikom socjalnym, z uwzględnieniem lokalnych uwarunkowań rynku pracy. Z uwagi na powyższe, kształtowanie sytuacji finansowej asystentów rodziny zależne jest od decyzji organów zatrudniających” – wskazała Gajewska.

Wiceminister dodała, że w resorcie prowadzone są analizy dotyczące różnic pomiędzy asystentami rodziny a pracownikami socjalnymi w zakresie wysokości wynagrodzenia oraz uprawnień do dodatków przysługujących pracownikom socjalnym. Trwają też prace nad projektem kolejnej nowelizacji ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, zwłaszcza w zakresie pracy i zadań wykonywanych przez asystenta rodziny oraz organizacji systemu wspierania rodziny, podczas których resort zamierza uwzględnić niektóre postulaty zgłaszane przez środowisko asystentów rodziny.

W odpowiedzi na interpelację przypomniano też, że resort corocznie wspiera zatrudnienie asystentów rodziny poprzez program adresowany do samorządów.

mr/