Dodatek specjalny na czas nieokreślony? RIO: taki zapis w regulaminie jest nieprawidłowy
07.02.2025
Aktualizacja: 07.02.2025, 13:42
-
Praca
Fot. PAP/Darek Delmanowicz
„Zapis w regulaminie wynagradzania, o tym że dodatek specjalny może zostać przyznany na czas nieokreślony jest nieprawidłowy” – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. Według RIO dodatek ten powinien mieć charakter okresowy.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi podczas kompleksowej kontroli gospodarki finansowej i zamówień publicznych w gminie Ozorków zakwestionowała niektóre zapisy w regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Ozorków przyjętego zarządzeniem wójta. Według RIO nieprawidłowości dotyczyły zasad wypłacania dodatku specjalnego, który w indywidualnych przypadkach był przyznawany na czas nieokreślony.
„Zapis w regulaminie wynagradzania, o tym że dodatek specjalny może zostać przyznany na czas nieokreślony jest nieprawidłowy, gdyż wchodzi w kolizję z istotą dodatku specjalnego” – wskazano w wystąpieniu pokontrolnym.
Jak wyjaśniła Izba, dodatek specjalny nie powinien być elementem wynagrodzenia, związanym ze stałym zwiększeniem obowiązków lub zadań danego pracownika.
„W takim wypadku pracodawca powinien zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Dodatek specjalny powinien być przyznawany gdy zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań ma charakter okresowy” – wskazała RIO.
Zasady przyznawania dodatków dla urzędników reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 36 ust. 5 tej ustawy, pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
mr/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
