Jak zaszeregować kierownika administracyjnego szkoły? MRiPS: takie stanowisko nie występuje
20.11.2023
Aktualizacja: 20.11.2023, 23:00
-
Praca
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
W wykazie stanowisk zamieszczonym w rozporządzeniu Rady Ministrów, zarówno w brzmieniu obowiązującym do dnia 30 czerwca 2023 r., jak i w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 lipca 2023 r. stanowisko „kierownik administracyjny szkoły” nie występuje – wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Natomiast wybór konkretnych stanowisk z wykazu zależy od struktury organizacyjnej przyjętej w danej jednostce.
W odpowiedzi na poselską interpelację w sprawie kategorii zaszeregowania stanowiska kierownika administracyjnego szkoły, minister Maląg wskazała, że takie stanowisko nie zostało uwzględnione w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. „Ewentualne uzupełnienie katalogu stanowisk może nastąpić przez Radę Ministrów w drodze nowelizacji rozporządzenia” - wyjaśniła.
„Dla pracowników jednostek działających w zakresie oświaty właściwe są stanowiska zawarte w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów w II Tabeli: w części D Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych, określone zarówno w części I Wszystkie urzędy i wszystkie samorządowe jednostki organizacyjne, jak i w części VI Jednostki działające w zakresie oświaty. Wybór i stosowanie konkretnych stanowisk zależy od przyjętej w danej jednostce struktury organizacyjnej” – wskazała Maląg.
Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem, w części VI Jednostki działające w zakresie oświaty w wykazie stanowisk pomocniczych występuje m.in. kierownik gospodarczy. Stanowisko to przyporządkowane jest do XIII kategorii zaszeregowania z minimalnym poziomem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4100 zł.
Jak przypomniała Maląg, nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca ustalił pracownikom wynagrodzenia na poziomie znacznie przekraczającym minimalne wynagrodzenie za pracę, ponieważ stawki określone w poszczególnych kategoriach zaszeregowania oraz kategorie zaszeregowania określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych stanowią minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
„Pracodawca samorządowy ma swobodę w prowadzeniu zakładowej polityki płac i w kształtowaniu całkowitej wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wysokość indywidualnych wynagrodzeń pracowników ustala pracodawca zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, uwzględniając obowiązujące u siebie zasady wynagradzania oraz posiadane środki na wynagrodzenia” – wskazano w odpowiedzi na interpelację.
Warunki wynagradzania pracowników samorządowych określają przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Ustawa określa grupę pracowników objętych przepisami, podstawy nawiązania stosunku pracy oraz rodzaje stanowisk, tj. urzędnicze, kierownicze urzędnicze, pomocnicze i obsługi, a także wymogi jakie trzeba spełniać, aby zostać zatrudnionym jako pracownik samorządowy.
mr/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
