Monika Rozalska
Kodeks pracy - nowelizacja
W Dzienniku Ustaw opublikowano kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. wprowadzenia dodatkowych dni urlopu, które pracownik może wykorzystać na opiekę nad członkiem gospodarstwa domowego. Nowe przepisy wprowadzają też możliwość zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.
Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze do pięciu dni w roku kalendarzowym, który będzie można wykorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki członkowi rodziny lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym. Urlop będzie mógł być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Urlop opiekuńczy będzie bezpłatny.
Nowela przewiduje też dodatkowe dwa dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Urlop ten będzie można wykorzystać w częściach. Za czas zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, pracownikowi będzie przysługiwało prawo do 50 proc. wynagrodzenia.
Zmiany dotyczą też urlopów rodzicielskich. Kodeks pracy wprowadza m.in. prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców. Skrócono też do 12 miesięcy okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
Znowelizowany Kodeks pracy umożliwia pracownikom ubieganie się o bardziej przewidywalne lub bezpieczniejsze warunki pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, wniosek o nową formę zatrudnienia złożony przez pracownika nie będzie mógł być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę, a pracodawca będzie musiał ustosunkować się do niego na piśmie.
Nowe przepisy Kodeksu pracy wejdą w życie po upływie 21 dni od daty ogłoszenia. Pełny tekst ustawy do pobrania poniżej.
mr/
