Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Według Państwowej Inspekcji Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. 

„Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę, określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę” – wskazała Inspekcja.

Jak przypomniano, przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Natomiast pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia jaki wprowadzą dla swoich pracowników.

„Istotny jest zapis art. 6 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który stanowi, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny” – wskazano.

Płaca minimalna bez wynagrodzenia za zastępstwa i godziny ponadwymiarowe; jest wniosek o zmianę ustawy

Wyjątek stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy. Zgodnie z przepisami, tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.

W przypadku pracowników jednostek samorządu terytorialnego minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jeśli jest ono niższe niż płaca minimalna może zostać uzupełniono innymi składnikami wynagrodzenia. 

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego powinien zostać określony w regulaminie wynagradzania. W przypadku ustanowienia premii, warunki przyznawania oraz sposób wypłacania również powinny zostać określone w regulaminie.

mr/