Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, że zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieje katalog wyjątków, w których nie obowiązuje wymóg przepracowania co najmniej sześciu miesięcy u danego pracodawcy, aby uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Chodzi m.in. o wójtów i burmistrzów, którzy w ubiegłorocznych wyborach samorządowych nie kandydowali ponownie, bądź nie uzyskali mandatu.

„Wymóg przepracowania sześciu miesięcy – jako warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – nie dotyczy sytuacji nawiązania stosunku pracy z wyboru” – wskazała PIP.

Jak wyjaśnił Izba wyjątki uprawniające pracownika do tego świadczenia po przepracowaniu mniej niż sześciu miesięcy dotyczą: nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej); zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące; powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej. Prawo do „trzynastki” mają też pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.

„Trzynastki” dla pracowników samorządowych bez wliczania dodatków specjalnych? RIO wyjaśnia

Zgodnie z wyjaśnieniami Inspekcji pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego również w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. Wymóg przepracowania co najmniej niż sześciu miesięcy u danego pracodawcy nie obowiązuje też w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Jak wskazała PIP prawo do „trzynastki” po przepracowaniu mniej niż pół roku nie wygasa również w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Przepisy te stosuje się również w przypadku urlopu dla poratowania zdrowia, a także korzystania przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.

Zasady wypłaty trzynastek reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z art. 2 ust. 1 i 2 tej ustawy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, ma prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.

mr/