Jednym z celów projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej jest poprawa warunków pracy pracowników socjalnych.

„Projekt jest również odpowiedzią na wnioski napływające od pracowników socjalnych, związane z koniecznością doregulowania przepisów dotyczących wykonywania przez nich zawodu” – podaje resort.

Urlop, dodatek i pomoc psychologiczna

W projektowanych przepisach przewidziano skrócenie terminu, od którego uzależnione jest prawo do dodatkowego urlopu  dla pracowników socjalnych – z 5 do 3 lat.

Zwiększona ma być także kwota dodatku do wynagrodzenia pracownika socjalnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki – z 250 zł do 400 zł. Ponadto dodatek ten ma nie być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

MRiPS chce również, aby pracownikom socjalnym zatrudnionym w ośrodkach pomocy społecznej oraz w powiatowym centrum pomocy rodzinie do pomocy psychologicznej w przypadku wystąpienia sytuacji bezpośrednio zagrażającej jego życiu lub zdrowiu w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi – przysługiwała pomoc psychologiczna.

Nowe regulacje przewidują również możliwość szkoleń dla pracowników, podnoszących poziom bezpieczeństwa osobistego podczas wykonywania czynności zawodowych. Szkolenia będzie przeprowadzał pracodawca co najmniej raz na dwa lata.

Doprecyzowano zadania pracownika socjalnego poprzez poszerzenie katalogu przedmiotowego możliwego wsparcia, udzielanego nie tylko w celu przeciwdziałania problemom, ale także ich łagodzenia oraz zapobiegania.

Jaki system awansu zawodowego pracowników socjalnych?

Ile będą kosztować podwyżki pracowników socjalnych? Resort wylicza

W projekcie wprowadzono przepisy szczegółowo regulujące system awansu zawodowego pracowników socjalnych.

Ustala się następujące stopnie awansu zawodowego dla pracowników socjalnych: starszy pracownik socjalny; specjalista pracy socjalnej; starszy specjalista pracy socjalnej; starszy specjalista pracy socjalnej – koordynator; główny specjalista pracy socjalnej.

Wyższy stopień awansu zawodowego będzie można nadać po spełnieniu warunku odpowiedniego minimalnego poziomu wykształcenia oraz stażu pracy w zawodzie pracownika socjalnego.

W przypadku starszego pracownika socjalnego te warunki to: wykształcenie wyższe, podyplomowe lub średnie uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego oraz posiadanie 2-letniego stażu pracy;

W odniesieniu do specjalisty pracy socjalnej: wykształcenie wyższe lub podyplomowe uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego oraz posiadanie 3-letniego stażu pracy lub jako wykształcenie średnie uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownik socjalny  oraz posiadanie 3-letniego stażu pracy.

Dla starszego specjalisty pracy socjalnej lub starszego specjalisty pracy socjalnej – koordynatora: wykształcenie wyższe lub wyższe podyplomowe uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy lub wyksztalcenie średnie uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy.

W przypadku głównego specjalisty pracy socjalnej: wykształcenie wyższe lub wyższe podyplomowe zgodne z przepisami ustawy, uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny oraz posiadanie 6-letniego stażu pracy.

Więcej pracowników, więcej superwizorów

Resort proponuje także rozwiązania, które mają zwiększyć zasoby kadrowe. „Mając na uwadze stały wzrost zapotrzebowania jednostek organizacyjnych pomocy społecznej na pracowników socjalnych i zgłaszane do projektodawcy problemy w pozyskiwaniu nowych kadr na te stanowiska, uzasadnione jest wprowadzenie dodatkowej ścieżki kształcenia umożliwiającej absolwentom pokrewnych kierunków studiów uzupełnienie posiadanej wiedzy o zagadnienia specyficzne dla obszaru kwalifikacji pracownika socjalnego i uzyskanie tą drogą uprawnień do wykonywania tego zawodu” – wskazuje ministerstwo.

Po zmianach kwalifikacje do zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego będą miały osoby, które ukończyły studia wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na jednym z kierunków pokrewnych: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia i chciałyby uzyskać uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego poprzez ukończenie kształcenia uzupełniającego.

Zaproponowano również modyfikację  wymagań dotyczących wykształcenia osób chcących ubiegać się o certyfikat superwizora pracy socjalnej.

„Zwiększenie liczby superwizorów pracy socjalnej jest od wielu lat oczekiwane przez środowisko pracowników socjalnych. Wynika to z faktu bardzo dużego zapotrzebowania na indywidualne oraz grupowe konsultacje specjalistyczne, jak i poradnictwo superwizyjne, pomocne we wzmacnianiu kompetencji zawodowych oraz poszukiwaniu różnych efektywnych sposobów rozwiązywania problemów klientów w sytuacjach szczególnie trudnych” – wyjaśnia MRiPS.

aba/