Komisja Unii Metropolii Polskich w piśmie do KWRiST i Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej apeluje o zrównanie uprawnień dotyczących awansu zawodowego asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej i pracowników socjalnych. Zdaniem członków UMP pracownicy wskazanych grup zawodowych spotykają się z różnymi ścieżkami awansu i wynagradzania przy pracy w identycznym środowisku.
„Historycznie, te grupy zawodowe wywodzą się od pracowników socjalnych. Zarówno pracownicy socjalni, jak i asystenci rodziny oraz koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej na co dzień wykonują swoje obowiązki w bezpośrednim kontakcie z osobami wymagającymi różnego typu wsparcia, zwykle „w środowisku”, tzn. w miejscu zamieszkania tych osób. Pracują w taki sam sposób. Stąd nasz postulat zrównania ich uprawnień z uprawnieniami pracowników socjalnych” – napisali członkowie UMP.
Pierwszym postulatem wystosowanym przez autorów wniosku jest wydłużenie ścieżki awansu asystentów rodziny i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej. Przypomnieli, że w przypadku tych grup zawodowych pracownicy przechodzą przez trzystopniową ścieżkę awansu i szybciej uzyskują wyższe wynagrodzenie w przeciwieństwie do pracowników socjalnych, których ścieżka zawodowa składa się z pięciu etapów.
„Jest to odbierane przez pracowników socjalnych jako systemowa niesprawiedliwość. Utrudnia to także zarządzanie i motywowanie pracowników, szczególnie że osoby te pracują nie tylko w tych samych środowiskach społecznych, ale też (…) często są zatrudniane przez te same jednostki. W związku z tym proponujemy wydłużenie ścieżki awansu o pięć stopni, podobnie jak w wypadku pracowników socjalnych.” – wyjaśnili.
UMP zaapelowała też o wprowadzenie specjalizacji zawodowej u asystentów rodziny i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej na tej samej zasadzie, jak u pracowników socjalnych. Zdaniem UMP należy też rozważyć włączenie specjalizacji jako dodatkowe kryterium awansu zawodowego.
Ostatnim postulatem wystosowanym przez członków UMP jest ujednolicenie zasad ocen okresowych asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej i pracowników socjalnych. Przypomnieli oni, że w przypadku pracowników socjalnych obowiązują inne kryteria oceny niż w przypadku pozostałych dwóch grup zawodowych. Obecne przepisy nakazują awans pracownika socjalnego już po uzyskaniu dwóch pozytywnych ocen okresowych.
„Rozwiązanie to powoduje, że już dostateczne wykonywanie obowiązków pracowniczych obliguje pracodawcę do awansowania pracownika socjalnego, z czym wiąże się podwyższenie mu wynagrodzenia (…). System (…) zmusza zatem pracodawcę do awansowania pracownika, bez uwzględnienia kompetencji danej osoby i możliwości powierzenia jej innych, zwłaszcza bardziej odpowiedzialnych zadań” – uzasadniono we wniosku.
„W ocenie Komisji, uzyskanie dwóch pozytywnych ocen nie powinno być jedynym warunkiem awansu w żadnej z tych grup. Powinny być brane pod uwagę także inne kryteria, takie jak podnoszenie kwalifikacji, pogłębianie wiedzy, innowacyjność, zaangażowanie, współpraca z przedstawicielami innych instytucji pomocowych, zdolności kooperacyjne, radzenie sobie z delegowaniem zadań” – oceniła UMP apelując o ujednolicenie zasad i kryteriów ocen okresowych.
Pełen apel Unii Metropolii Polskich dostępny jest w załączniku.
mc/