Karnety na basen i siłownię, telefony komórkowe, czy płatny dodatkowy urlop dla studiujących. Niektóre samorządy oprócz wynagrodzenia oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. W sektorze prywatnym wartość podobnych dodatków wynosi średnio 200 zł miesięcznie.

Z dofinansowania do basenu, siłowni, czy fitnessu, w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą korzystać pracownicy Urzędu Miasta Torunia.

Urzędnicy zatrudnieni w Urzędzie Miasta Krakowa, poza wynagrodzeniem mogą liczyć m. in. na karnety sportowe, udział w kursach i szkoleniach. Ponadto ZFŚS przewiduje np. dopłaty do nauki języków obcych.

Karnety sportowe zapewnia swoim pracownikom także Urząd Miasta Rzeszowa, który ponadto dopłaca urzędnikom do wycieczek i imprez kulturalnych.

W Urzędzie Miejskim Wrocławia, jak informuje Małgorzata Krajewska z biura prasowego magistratu, pracownicy ze środków ZFŚS mogą ubiegać się o dofinansowanie inicjatyw związanych z rekreacją i kulturą.

Lubelski ratusz umożliwia swoim pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jako bonus traktowane są w urzędzie np. telefony komórkowe. Dodatkowo Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych umożliwia uzyskanie wsparcia finansowego w przypadku: wycieczek, wczasów, imprez kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych.

Urząd Miasta Kielce oferuje swoim pracownikom: udział w szkoleniach, sympozjach, kursokonferencjach, płatne urlopy szkoleniowe dla pracowników studiujących na studiach wyższych i podyplomowych oraz podnoszących kwalifikacje na aplikacjach i na studiach doktoranckich.

Z funduszu świadczeń socjalnych dofinansowane są zajęcia sportowe i wycieczki. Z tej samej puli, pracownikom w trudnej sytuacji losowej, udzielane są zapomogi.

W prywatnych przedsiębiorstwach pracownikom najczęściej proponuje się szkolenia i opiekę medyczną. Z raportu firmy doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak wynika, że dodatkowe świadczenia zapewnia pracownikom 87 proc. firm.

Jak wskazują specjaliści, 82 proc. przebadanych w 2012 r. przedsiębiorstw, proponuje zatrudnionym szkolenia i kursy zawodowe. Wśród popularnych świadczeń znajdują się również: podstawowa opieka medyczna (74 proc.), udział w konferencjach branżowych (74 proc.) oraz zajęcia sportowe (66 proc.).

Według wyliczeń firmy, mediana wartości pakietów świadczeń dodatkowych w badanych firmach w 2012 r. wynosi miesięcznie 200 zł na pracownika. Jednak w 10 proc. przedsiębiorstw wartość benefitów przekracza 500 zł na osobę.

/kic/

Serwis Samorządowy PAP