Elastyczna praca pań
09.01.2007
-
Archiwum
Gminne Centra Informacji mogą włączyć się w kampanię propagującą elastyczne formy zatrudniania kobiet. Program realizuje ministerstwo pracy i polityki społecznej
Gminne Centra Informacji mogą włączyć się w kampanię propagującą elastyczne formy zatrudniania kobiet. Program realizuje ministerstwo pracy i polityki społecznej.
Projekt EFS „Elastyczne formy zatrudnienia – łączenie życia zawodowego z rodzicielstwem” realizowany jest w Departamencie ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji MPiPS. Ma charakter medialnej kampanii skierowanej do Polek korzystających lub planujących korzystać z urlopów wychowawczych.
„Celem projektu jest upowszechnianie wiedzy na temat elastycznych form zatrudnienia i tym samym zwiększenie motywacji kobiet do pozostania na rynku pracy podczas pierwszego okresu macierzyństwa” - informują na stronie internetowej www.rodzina.gov.pl pracownicy Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji MPiPS.Gminne Centra Informacji będą m.in. kolportować broszurę o elastycznych formach pracy. Elektroniczna wersja broszury będzie wkrótce dostępna na stronie internetowej www.rodzina.gov.pl
Elastyczne formy zatrudnienia, które są dobrym rozwiązaniem dla kobiet pozostających na urlopach wychowawczych, będą propagowane w ogólnopolskiej kampanii medialnej.
Jak informują specjaliści MPiPS, zgodnie z Art. 186 § 1. Kodeksu Pracy "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Mimo istnienia w polskim prawodawstwie tej możliwości, kobiety rzadko o niej wiedzą i z niej korzystają.
Z reguły kobiety decydujące się na skorzystanie z urlopu wychowawczego tracą kontakt z rynkiem pracy i swoim środowiskiem pracy. Rezultatem takiej sytuacji jest dezaktualizacja ich kwalifikacji oraz zerwanie kontaktów ze współpracownikami, co niewątpliwie utrudnia im powrót do zawodowych obowiązków. Co więcej powrót do pracy po okresie urlopu wychowawczego jest utrudniony ze względu na stereotypowe postrzeganie takich pracownic rozpowszechnione wśród pracodawców. Jednym ze sposobów na wyeliminowanie problemu są elastyczne formy zatrudnienia, które umożliwiają pracodawcom oraz ich pracownikom wypracowanie korzystnej dla obu stron umowy regulującej współpracę. Dzięki temu pracodawcy uzyskują/utrzymują dobrego pracownika natomiast pracujące matki - zatrudnienie.
Więcej na stronie www.rodzina.gov.plamk
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
