Wójt, starosta lub marszałek określą maksymalny poziom wynagrodzeń kierowników jednostek organizacyjnych – przewiduje kolejna wersja ustawy o pracownikach samorządowych. Dotychczasowy limit był nieadekwatny do sytuacji na rynku pracy – przekonywali samorządowcy.

Najnowszy projekt ustawy z 29 maja, oprócz zmian poprawienia niektórych sformułowań i zmiany kolejności niektórych zapisów, zawiera dwie ważne zmiany. Chodzi o kwestię wynagrodzenia kierowników jednostek organizacyjnych oraz definicje wolnego stanowiska  urzędniczego.

W dotychczasowych przepisach i w poprzedniej wersji projektu, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych nie mogło przekroczyć czterokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.

Zgodnie z nową wersją przepisu maksymalne wynagrodzenie tych osób określi wójt (burmistrz, prezydent), starosta lub marszałek województwa. Kancelaria Premiera zareagowała w ten sposób na uwagi zgłaszane przez przedstawicieli samorządu województw zgłaszane podczas ostatniego posiedzenia Komisji Wspólnej.

 - Obecny limit na poziomie ponad 7 tys. złotych jest nieadekwatny do obecnej sytuacji na rynku pracy – podkreślano.

Inną zmianę zawiera nowy artykuł 11 ustawy. Zgodnie z nowym brzmieniem: „wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które nie został, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia z pracodawcą, przeniesiony pracownik samorządowy tej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym pomimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik”.

Dodanie ostatniego zastrzeżenia w praktyce doprecyzowuje, iż w sytuacji, gdy procedura naboru nie przyniosła efektu w postaci zatrudnienia nowego pracownika, należy powtórzyć proces rekrutacji od początku.

Projekt z 29 maja różni się od poprzedniej wersji także przesunięciem dotychczasowego artykułu 1 do preambuły nowej ustawy oraz usunięciem zapisów dotyczących umowy z doradcami i asystentami.

/dp/