Publikujemy kolejne odpowiedzi MEN na pytania naszych czytelników. Czytelnicy Serwisu Samorządowego PAP mogą zadawać pytania dotyczące zagadnień leżących w zakresie działania Ministerstwa Edukacji Narodowej korzystając z zakładki „MEN odpowiada”.

Na pytania w miarę możliwości odpowiadamy po konsultacji z ekspertami ministerstwa.

Piotr Fojcik, sekretarz Zebrzydowic (śląskie): Karta N-ela tego nie reguluje, a Art 91c ust 1 odsyła do KP. W związku z powyższym czy pracodawca - jakim jest szkoła poza ewidencją godzin dydaktycznych n-la zobowiązany jest stosować KP w zakresie Art 128 dot. pozostawania do dyspozycji w wyznaczonym miejscu do wykonania pracy czy też jeżeli jest nim inne miejsce np. dom, zobowiązany jest w umowie o pracę wskazać to jako drugie miejsce pracy?

Czy zgodnie z Art 149 winien prowadzić ewidencję czasu pracy (tą w domu również) dla celów rozliczeniowych. czy zgodnie z KP Art 29 sprawy te( praca w szkole i w domu )winny być uregulowane w umowie o pracę. Jak to ewidencjonować. Przepisy KN nie zwalniają pracodawcy z takich czynności. I czy w przypadku przemieszczania się N-la ze szkoły do domu gdy ulegnie wypadkowi czy należy zaliczyć wypadek jako wypadek w pracy?

Ze względu na szczególny charakter pracy, nauczyciel ma obowiązek realizowania i ewidencjonowania godzin wynikających z pensum oraz godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karta Nauczyciela. Miejsce wykonywania pozostałych zadań realizowanych przez nauczyciela w ramach etatu nie zostało określone i nie można go traktować jako drugiego miejsca pracy.

Praca nauczyciela jest pracą objętą systemem zadaniowym i w myśl art. 149 § 2 Kodeksu pracy, nie ewidencjonuje się wszystkich rzeczywistych jej godzin. W umowie o pracę z nauczycielem podaje się informację o wymiarze obowiązkowych godzin dydaktycznych, które jest on obowiązany przeprowadzić. Ponadto, zgodnie z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela norma tygodniowa czasu pracy nauczyciela w przypadku pełnego etatu nie może przekroczyć 40 godzin, w tym obowiązkowy wymiar godzin dydaktycznych określa się na podstawie art. 42 i 42a ww. ustawy.
 
Jeżeli nauczyciel przemieszczający się ze szkoły (miejsca pracy) do miejsca zamieszkania ulegnie wypadkowi należy takie zdarzenie uznać za wypadek w drodze z pracy.

Sekretarz gminy: Po zapoznaniu się ze zdaniem eksperta w sprawie f.ś.s – dla emeryta nauczyciela pracującego, chcę zapytać jak się ma do tego zdanie Sądu Naj. (uchwała SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 listopada 1991r., IPZP 56/91, OSNCP nr 4 (1992, poz. 63) wg SN emeryt podejmujący pracę staje się pracownikiem i z tego tyt. przysługuje mu świadczenie socjalne.

W kontekście w/w nie podzielam zdania eksperta, ale nie chcę być odmieńcem w stosowaniu prawa, myślę że z pożytkiem dla wszystkich będzie stosowanie jednolitego stanowiska, gdyż chodzi tu o pieniądze a to zawsze rodzi emocje, więc proszę o odpowiedź.

Departamentu Strategii zwraca uwagę, że opinia Sądu Najwyższego (uchwała SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń społecznych z dnia 15 listopada 1991 r., IPZP 56/91, OSNCP 1992/4/63), na którą powołuje się czytelnik, dotyczy emeryta, który w następstwie podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, zawiesił pobieranie emerytury.

Stan faktyczny sprawy, w której Departament wypowiadał się uprzednio, dotyczył nauczycieli emerytów i rencistów czynnych zawodowo (pracujących) pobierających jednocześnie renty i emerytury. W związku z powyższym Departament podtrzymuje wcześniejsze stanowisko w sprawie (dostępne tutaj).


Proszę o pomoc i opisanie sposobu naliczania osiągniętych średnich wynagrodzeń przez nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, zgodnie z nowymi zapisami ustawowymi w 2009 r. Chodzi tu głównie o określenie kogo wg stanu zatrudnienia należy uwzględniać przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia / czy na urlopie zdrowotnym, macierzyńskim, wychowawczym należy liczyć do zatrudnionych?

Jak liczyć wynagrodzenie i zatrudnienie osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku osoby korzystające częściej ze zwolnień lekarskich, wpływając tym samym na zaniżenie średnich wynagrodzeń będą miały wpływ na ewentualną wypłatę tzw. "dodatków wyrównawczych"? Byłby to mechanizm zachęcający do częstej absencji!!! Prosimy o wyjaśnienie wątpliwości samorządów. Dziękuję

Ministerstwo Edukacji Narodowej uprzejmie informuje, iż zostało wypracowane wspólne stanowisko MEN i RIO dotyczące kwestii związanych z wyliczaniem średniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych grupach awansu zawodowego oraz średniorocznej struktury zatrudnienia.

Materiał ten, „Opis sposobu wykonania przepisów art. 30a i 30b ustawy - Karta Nauczyciela”, znajduje się na stronie internetowej MEN. Przedstawiając powyższe, uprzejmie informujemy, że zakres kompetencji Ministerstwa Edukacji Narodowej nie obejmuje możliwości dokonywania wiążącej wykładni przepisów prawa. Zamieszczony na stronie internetowej materiał nie może więc być traktowany jako akt prawny. 

Więcej na podobny temat: MEN odpowiada

/amk/