Do 1680 zł brutto wzrasta od 1 stycznia płaca minimalna – przypomina resort pracy. Do wysokości najniższego wynagrodzenia wlicza się dodatek stażowy.

Bez związku z minimalną pensją pozostają natomiast: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Od dnia 1 stycznia 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1680 zł brutto (1237,20 zł netto).

„W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 r. (1600 zł) jest to wzrost o 80 zł, tj. o 5 proc.” – podkreśla ministerstwo pracy.

Kwota 1680 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.

Jak wyjaśnia wiceminister administracji i cyfryzacji Magdalena Młochowska, minimum płacowe tworzą składniki pensji i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Reguluje to art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Do wysokości minimalnego wynagrodzenia wlicza się więc dodatek stażowy.

Wyjątkiem są składniki wynagrodzenia wymienione w ust. 5 art. 6 ustawy, czyli nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Resort pracy przypomina ponadto, że wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2014 r. co najmniej 1344 zł brutto.

/kic/Serwis Samorządowy PAP