Związkowa Alternatywa przedstawiła postulaty dotyczące dodatkowych uprawnień dla pracowników sektora publicznego. Chodzi m.in. o wprowadzenie bezpłatnych posiłków.  

„Proponujemy wprowadzenie dodatkowych benefitów pracowniczych. Jednym z nich powinny być właśnie wysokiej jakości posiłki. Postulujemy, by wszyscy pracownicy sfery budżetowej i samorządowej mieli zagwarantowane nieodpłatne, wysokiej jakości posiłki” – wskazano w komunikacie. 

Jak podkreślono, z badań wynika, że regularne spożywanie posiłków poprawia kondycję pracowników i zwiększa wydajność ich pracy. Pracownicy, którzy się dobrze odżywiają, cieszą się lepszym zdrowiem i rzadziej chodzą na zwolnienia. 

„Wprowadzenie wysokiej jakości posiłków w zakładach pracy byłoby więc korzystne tak dla pracowników, jak i pracodawców” – podkreślono.

Związkowcy proponują też, aby dla wszystkich pracowników sektora publicznego została wprowadzona przerwa obiadowa trwająca co najmniej 45 minut. Przerwa ta miałaby być wliczona do czasu pracy.

ZA wyjaśniła, że wprowadzenie dodatkowych benefitów pracowniczych może mieć pozytywny wpływ na kryzys kadrowy występujący w sektorze publicznym. 

„W ostatnich latach nastąpił odpływ wykwalifikowanej kadry z kluczowych instytucji państwowych, rośnie liczba wakatów, a jakość usług publicznych pogarsza się. To trend szkodliwy dla państwa i społeczeństwa. Dlatego rząd powinien podjąć działania na rzecz odwrócenia negatywnych zjawisk i znacznej poprawy warunków pracy w sferze budżetowej i samorządowej” – podkreślono.

W apelu zaznaczono również, że rozwiązania proponowane dla pracowników sektora publicznego w perspektywie kliku lat powinny zostać wdrożone również w całej gospodarce.

„Rozpowszechnienie wysokiej jakości posiłków przyczyniłoby się do poprawy jakości zdrowia pracowników, wzrostu wydajności pracy i minimalizacji stresu” – wskazano.

Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy, posiłek finansowany przez pracodawcę przysługuje wyłącznie pracownikom pracującym w warunkach szczególnie uciążliwych. Natomiast prawo do przerwy w pracy mają pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin. Przerwa taka powinna trwać przynajmniej 15 minut. W przypadku pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej niż dziewięć godzin przysługują dwie przerwy trwające co najmniej 15 minut. Prawo do trzeciej przerwy trwającej co najmniej kwadrans przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin. Zgodnie z Kodeksem pracy, wszystkie te przerwy wlicza się do czasu pracy.

mr/