Konieczna będzie zmiana brzmienia pomocniczego wzoru świadectwa pracy - wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia, nad którym pracuje resort pracy.

Potrzeba nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy wynika ze zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta wprowadza zmiany m.in. w zakresie maksymalnego dopuszczalnego okresu skierowania i wykonywania pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej będzie musiała zamieszczać w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę oraz okresów jej wykonywania. W efekcie konieczne będzie uzupełnienie brzmienia pomocniczego wzoru świadectwa pracy zawartego w załączniku do rozporządzenia.

Ponadto zaproponowano wydłużenie - z 3 do 7 dni - terminów, gdy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić uprzednio wydane w związku z koniecznością sprostowania.

„W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca będzie wydawał pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie (…)” - czytamy w uzasadnieniu projektu rozporządzenia.

Jak podano, w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy (dotyczącego np. przywrócenia pracownika do pracy) w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy, pracodawca - na żądanie pracownika - będzie uzupełniał treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Zmiany obejmują także uzupełnienie regulacji dotyczącej prostowania świadectwa pracy w razie zawarcia przez pracownika i pracodawcę ugody. Zaproponowano, aby w razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca wydawał to świadectwo w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd.

Doprecyzowano ponadto, że jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy jest niemożliwe, pracodawca przesyła je za pośrednictwem operatora pocztowego albo doręcza je w inny sposób (tak samo jak w przypadku obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy).

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy, w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia będzie musiał przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy. Chodzi o uzupełnienie treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.

Resort pracy proponuje, aby zmiany w rozporządzeniu, podobnie jak w ustawie, weszły w życie z 1 czerwca.

kic/

Nowy wzór świadectwa pracy