Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, jest jednym z głównych zadań Państwowej Inspekcji Pracy – podkreśla PIP. Dodaje, że pracownicy swoje wątpliwości odnośnie rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę mogą zgłaszać do najbliższego inspektoratu.
Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, prezes ZUS Gertruda Uścińska oraz wiceminister finansów Jan Sarnowski zapowiedzieli "wspólne działania na rzecz ochrony wynagrodzeń pracowników". Ma to związek z docierającymi do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej sygnałami od pracowników, zaniepokojonych informacjami od pracodawców, co do zasady ustalania podstawy wymiaru oraz wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, które mają się odbić na ich zarobkach.
„Reagujemy natychmiast. Nie ma naszej zgody na próby wykorzystania przepisów na niekorzyść pracowników. Pracownik, który po wprowadzeniu Polskiego Ładu ma wątpliwości co do rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę, może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy. ZUS wyjaśni wątpliwości, a ewentualnymi nieuczciwymi praktykami zajmą się inspektorzy pracy” - podkreśla Maląg.
PIP zauważa, że nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy jest jednym z głównych zadań Państwowej Inspekcji Pracy. W tym celu inspektorzy pracy mogą przeprowadzać postępowania kontrolne - mające na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy - a w razie stwierdzenia naruszenia nakazać pracodawcom określone zachowania.
„Kontrole prowadzone w tym zakresie przez inspektorów obejmują sprawdzenie realizacji przez pracodawcę jednego z podstawowych obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, jakim jest prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy” – podkreśla główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko. „Prawidłowość wypłaty wynagrodzenia obejmuje przy tym prawidłowe naliczenie wysokości wynagrodzenia, tj. zgodnie z obowiązującymi przepisami, przestrzeganie zasad dotyczących dokonywania potrąceń, właściwą formę i sposób wypłaty” – wyjaśnia.
Łażewska-Hrycko zastrzega, że Państwowa Inspekcja Pracy stoi na straży przestrzegania przepisów prawa pracy (w tym wypłaty wynagrodzeń) i reaguje na wszystkie sygnały wskazujące na nieprawidłowości w ustaleniu wysokości wynagrodzenia pracownika, w tym także nieuczciwe praktyki pracodawców.
kic/