Podwyżka motywuje. Wyższa pensja wpływa na zaangażowanie i lojalność pracowników
19.11.2014
-
Praca
70 proc. Polaków zapewnia, że przyznana przez szef a wyższa płaca świetnie motywuje i zwiększa energię do działania – podaje "Rz"
70 proc. Polaków zapewnia, że przyznana przez szef a wyższa płaca świetnie motywuje i zwiększa energię do działania – podaje "Rzeczpospolita".
Z badania TNS dla portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. wynika, że podwyżka przekłada się zarówno na zaangażowanie, jak też lojalność pracowników. Nie tylko ich motywuje do działania, ale i dość często zachęca do realizacji nowych projektów.
Podwyżka pomaga również ograniczyć rotację załogi - stając się dla 26 proc. badanych argumentem za pozostaniem w obecnej firmie. Jak zaznacza Miłosz Brzeziński, trener rozwoju osobistego, pracodawcy zwykle nie dają podwyżek, żeby zachęcić do pracy; przyznają ją po to, by utrzymać aktualny wysoki poziom pracy pracownika.
Tylko jeden na 100 badanych pracowników stwierdził, że po podwyżce mniej by się starał. Bardziej zniechęcająco działa odmowa - 5 proc. badanych stwierdziło, że w takiej sytuacji gorzej pracuje, a 11 proc. przyjmuje bierną postawę.
Według raportu Pracuj.pl "Podwyżka bez tabu" Polacy zwykle niezbyt asertywnie zabiegają o wyższe wynagrodzenie - prawie połowa z nich nigdy nie uczestniczyła w rozmowie o podwyżce, a tylko 38 proc. zainicjowało taką rozmowę samodzielnie.
(PAP)
"Rzeczpospolita": Podwyżka dodaje skrzydełWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
