Polecenie szefa. Prawo do odmowy? Tylko raz - ostatni - komentują czytelnicy
14.10.2016
-
Praca
Po odmowie wykonania polecenia służbowego trzeba szukać sobie innej pracy - tak czytelnicy skomentowali prawo do sprzeciwu wobec szefa
Po odmowie wykonania polecenia służbowego trzeba szukać sobie innej pracy - tak czytelnicy skomentowali ustawowe prawo pracowników samorządowych do sprzeciwu wobec przełożonego.
W określonych przypadkach ustawa o pracownikach samorządowych nakazuje pracownikowi samorządowemu zignorować polecenie przełożonego. Większość czytelników podchodzi jednak do tych regulacji z dystansem.
„Procedura (…) obowiązuje w samorządach od bardzo dawna. Nikogo nie zastanawia fakt, że nie jest zachowywana przez pracowników? Przecież o czymś to świadczy” - podkreśliła w komentarzu jedna z czytelniczek. Kolejny komentujący stwierdził, że po odmowie wykonania polecenia „pracownik musi szukać sobie pracy”.
W opozycji inny czytelnik zauważył, że „podstawowym warunkiem wykonania polecenia służbowego jest jego zgodność z zakresem obowiązków, a więc uprawnień pracownika”. „Przełożony nie ma prawa nakazać wykonania podwładnemu czegoś, co do niego nie należy. Byłoby to przekroczenie uprawnień” - napisał.
Nie zgodzili się z tym pozostali uczestnicy forum.
- Zakres obowiązków to tylko formalność. Na samym końcu zawiera pozycję "wykonywanie innych poleceń przełożonego", co jest (nagminnie) wykorzystywane - przekonywał jeden z nich.
Jak poinformowaliśmy, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. Ta sama ustawa przewiduje jednak przypadki, w których urzędnik ma prawo wypowiedzieć posłuszeństwo przełożonemu.
Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest zobowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli mimo to otrzyma pisemne potwierdzenie polecenia, musi je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w której pracuje.
Pracownik samorządowy nie wykonuje natomiast polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.
kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
