Stosunek pracy z zastępcą wójta i skarbnikiem można rozwiązać w inny sposób niż przez odwołanie ze stanowiska - twierdzi RIO w Gdańsku.

Sąd Najwyższy w orzeczeniu, które przywołała gdańska RIO, wskazał, że przepisy nie wyłączają możliwości rozwiązania na skutek porozumienia stron stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania. Przy czym, według sądu, porozumienie powinno być zawarte między pracownikiem i organem, który go powołał (sygn. akt I PRN 121/76).

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Według przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Jednak zdaniem prezes RIO w Gdańsku Luizy Budner-Iwanickiej, zgodnie z przyjętą przez ustawodawcę ideą konstrukcji przepisów, odwołanie ze stanowiska nie jest jedynym sposobem rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania.

„Pracownik powołany może bowiem spowodować rozwiązanie stosunku pracy, przez złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu, a wtedy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia” – podkreśliła.

Odpowiadając na pytanie Urzędu Miejskiego w Słupsku gdańska RIO zwróciła uwagę, że do stosunku pracy na podstawie powołania, poza pewnymi wyjątkami, stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy, z zachowaniem ustawowo określonego okresu wypowiedzenia.

Na temat rozpoczęcia biegu wypowiedzenia wypowiedział się z kolei Sąd Najwyższy, wskazując, że „okres wypowiedzenia umowy o pracę oznaczony w miesiącach rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę” (sygn. akt I PRN 48/88).

Według RIO wynika z tego, że dopuszczalne są inne — poza odwołaniem ze stanowiska — sposoby rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania.

/kic/Serwis Samorządowy PAP