Nagrodę mogą otrzymać pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie powołania i umowy o pracę. Zasady udzielania nagród, w oparciu o przepisy, określają regulaminy wynagradzania

Zgodnie z Kodeksem pracy „pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia".

Z kolei w myśl ustawy o pracownikach samorządowych (art. 36 ust. 6) pracownikowi JST za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Gratyfikację mogą otrzymać pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania - zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zasady udzielania nagród określają regulaminy wynagradzania poszczególnych samorządów.

W Urzędzie Miejskim w Radomiu wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, a także stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań. Pod uwagę brana jest dyspozycyjność pracownika „w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań" objętych zakresem obowiązków.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, wpływ na przyznanie nagrody ma także wykonywanie dodatkowych zadań, które nie leżą w zakresie obowiązków pracownika oraz podejmowanie działań usprawniających na stanowisku pracy. Prawo do nagrody traci natomiast pracownik, na którego w okresie ostatnich sześciu miesięcy nałożono karę porządkową.

Pracownik o przyznaniu nagrody powinien być powiadomiony pisemnie. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia powinien trafić do akt osobowych pracownika.

kic/Serwis Samorządowy PAP