Ocena bez skutku. Pejoratywna ocena pracy urzędnika nie obliguje do zwolnienia go
19.11.2013
-
Prawo
Ponowne uzyskanie negatywnej oceny nie powinno przesądzić o zwolnieniu pracownika – uważa Stefan Płażek w wywiadzie dla „Rz”
Ponowne uzyskanie negatywnej oceny nie powinno przesądzić o zwolnieniu pracownika – uważa Stefan Płażek w wywiadzie dla „Rzeczpospolitej”.
Według ustawy o pracownikach samorządowych uzyskanie ponownej oceny negatywnej „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę". Tymczasem przepisy kodeksu pracy nie znają takich przyczyn wypowiedzenia, które miałyby obligatoryjny charakter.
- Do 2006 r. ocenom okresowym w samorządach podlegali wyłącznie pracownicy mianowani. Następnie ta konstrukcja prawna została w całości przeszczepiona do umownych stosunków pracy. W konsekwencji stwierdzenie, że ponowna ocena okresowa skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy z zachowaniem okresów wypowiedzenia, jest nieprawdziwe - mówi Stefan Płażek, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego, w wywiadzie dla „Rz”.
Według niego bardziej trafne byłoby użycie w ustawie sformułowania, ze negatywna ocena może być podstawą do wypowiedzenia.
„Rzeczpospolita”: Negatywna ocena nie przesądza o wypowiedzeniuWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
