Prawo samorządowca
07.08.2009
-
Prawo
Ustawa o pracownikach samorządowych nie ogranicza ich prawa do urlopu bezpłatnego ani do nawiązania w tym czasie innego stosunku pracy. Kancelaria premiera odpowiedziała na pytanie naszej czytelniczki dotyczące sytuacji sekretarza gminy
- Ustawa o pracownikach samorządowych nie ogranicza prawa pracowników samorządowych do urlopu bezpłatnego ani do nawiązania w tym czasie innego stosunku pracy – uważa Departament Prawny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Nasza czytelniczka pytała, czy sekretarz może w świetle obecnych przepisów mieć nawiązane dwa stosunki pracy w pełnym wymiarze na czas nieokreślony.
W 2007 r. na stanowisko sekretarza został powołany pracownik zatrudniony na czas nieokreślony w gminnej jednostce organizacyjnej - Zespole Administracyjno-Ekonomicznym Oświaty Samorządowej i na czas pełnienia tej funkcji uzyskał urlop bezpłatny, a na jego zastępstwo zatrudniono nowego pracownika.
Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształcił się z powołania na umowę o pracę na czas nieokreślony.
- Czy w związku ze zmianą stosunku pracy sekretarza wg nowych przepisów (na mocy nowej ustawy) nie należy rozwiązać stosunku pracy z urlopowanym pracownikiem i ogłosić konkurs na wolne stanowisko urzędnicze? - zastanawiała się nasza czytelniczka.
Sekretarz tłumaczy fakt nie rozwiązania poprzedniego stosunku pracy zapisem, iż urlopowany jest na czas pełnienia funkcji sekretarza.
Zdaniem Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, „ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych nie ogranicza prawa pracowników samorządowych do urlopu bezpłatnego ani do nawiązania w tym czasie innego stosunku pracy”.
- Legalność dodatkowego zajęcia (w tym zatrudnienia) powinna być oceniana w świetle art. 30 ww. ustawy. Decyzję o udzieleniu (odwołaniu) urlopu bezpłatnego, podobnie jak decyzję o nawiązaniu i zakończeniu stosunku pracy, podejmuje pracodawca – podkreślono w stanowisku przekazanym do redakcji.
Jednocześnie, Centrum Informacyjne Rządu podkreśliło, że w obowiązującym porządku prawnym brak jest organu upoważnionego do dokonywania powszechnie wiążącej wykładni prawa. Dlatego interpretacja nie powinna być traktowana jako wiążąca wykładnia prawa.
/amk/Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
