Czy pracownik samorządowy może poznać wysokość wynagrodzenia kolegi pracującego na podobnym stanowisku? W zapytanych przez Serwis Samorządowy PAP urzędach nie ma takiej możliwości.

Serwis Samorządowy PAP zapytał wybrane urzędy gmin, czy zatrudnieni w nich pracownicy mogą ubiegać się o podanie wysokości wynagrodzenia pracowników na podobnym stanowisku pracy, by w ten sposób móc porównać swoją pensję z innymi.

Jak poinformowała zastępca rzecznika prasowego Urzędu m.st. Warszawy Agnieszka Kłąb, osoby zatrudnione w stołecznym ratuszu nie mają takiej możliwości. Mogą natomiast zwrócić się z prośbą o podanie średniej wysokości wynagrodzeń na stanowisku, które zajmują.

- Ujawniamy jedynie dane pracowników pełniących funkcje publiczne w rozumieniu ustawy o samorządzie gminnym oraz wydających decyzje administracyjne z upoważnienia prezydenta m.st. Warszawy - zaznaczyła rzeczniczka. Jak dodała, w ocenie magistratu podanie danych o wynagrodzeniu wszystkich pracowników stanowiłoby naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.

Kierownik Referatu Kadr i Organizacji Urzędu Gminy Brwinów Justyna Gołębiowska-Wdowczyk przyznała, że o ujawnianiu wynagrodzeń niektórych osób przesądza wprost ustawa o samorządzie gminnym.

Zgodnie z przepisami radny, wójt, zastępca wójta, sekretarz gminy, skarbnik gminy, kierownik jednostki organizacyjnej gminy, osoba zarządzająca i członek organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu wójta są obowiązani do złożenia oświadczenia o swoim stanie majątkowym. Jawne informacje zawarte w oświadczeniach są udostępniane w Biuletynie Informacji Publicznej.

Natomiast informacje o wynagrodzeniu pracownika, zdaniem kierowniczki referatu kadr brwinowskiego urzędu, podlegają ochronie. Należą one do kategorii dóbr osobistych, chronionych przepisami ustawy Kodeks cywilny.

- Ujawnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika możliwe jest wyłącznie za zgodą tego pracownika lub wówczas, gdy przepisy prawa upoważniają określone podmioty do ich uzyskania, bądź wtedy gdy szczególny przepis przewiduje obowiązek ich ujawnienia - zaznaczyła.

Gołębiowska-Wdowczyk zwróciła uwagę, że kwestie dotyczące wysokości wynagradzania pracowników samorządowych na poszczególnych stanowiskach, zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę uregulowane są w regulaminie wynagradzania danej jednostki, który udostępniony jest do publicznej wiadomości. W regulaminie określone są natomiast maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.

Według regulaminu wynagradzania obowiązującego w Urzędzie Miejskim w Grodzisku Mazowieckim, który zawiera informację o widełkach, wynagrodzenie pracownika ma charakter poufny.

Naczelnik Wydziału Promocji ratusza Aneta Caban zauważyła, że wynika to z art.11¹ kodeksu pracy, który zobowiązuję pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, a wynagrodzenie za pracę traktowane jest jako jedno z takich dóbr.

- Wszyscy pracownicy mają prawo wglądu jedynie do dokumentów dotyczących wyłącznie ich wynagrodzenia, z wyjątkiem naczelników lub kierowników komórek organizacyjnych, którzy mają prawo wglądu w wynagrodzenia podległych sobie pracowników - podkreśliła naczelnik.

Dodała, że pracownicy odpowiedzialni za dokonywanie naliczania i wypłaty wynagrodzeń zobowiązani są do zachowania tajemnicy służbowej i nie rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach.

/kic/Serwis Samorządowy PAP