BEZ NADGODZIN. Urzędnik może odmówić dodatkowej pracy
08.02.2013
-
Archiwum
Ale tylko w przypadku stałej opieki nad osobą potrzebującą - pisze "Rzeczpospolita"
Pracownik samorządowy może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych tylko w przypadku sprawowania permanentnej pieczy nad osobą, która takiej opieki wymaga – pisze „Rzeczpospolita”.
W świetle prawa pracy pracownik jest zobowiązany do pracy nadliczbowej. Istnieją jednak wyjątki, które go z tego obowiązku zwalniają. Prawo odmowy dotyczy kobiet w ciąży oraz pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub dziećmi do lat ośmiu. Nie jest wymagane, aby osoba, nad którą sprawowana jest opieka była pokrewna lub powinowata pracownikowi.
Do opieki stałej nie zalicza się chorób krótkotrwałych tj. grypa. W tym przypadku pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania opieki nad osobą chorą, przy czym wynagrodzenie przysługuje nie tylko za dni robocze, lecz za każdy dzień sprawowanej opieki.
"Rzeczpospolita": Tylko konieczność stałej opieki zwalnia z nadgodzin
anj./Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
