Średnie miesięczne wynagrodzenie nauczycieli kontraktowych ze szkół prowadzonych przez powiat legionowski było o ponad 800 zł wyższe niż gwarantowane Kartą nauczyciela. Starostwo w Biłgoraju na wyrównania szykuje 560 tys. zł.

Do końca stycznia samorządy mają czas na wypłatę nauczycielom dodatków uzupełniających. Zapytaliśmy, jak z gwarantowaniem średnich wynagrodzeń radzą sobie powiaty (Wczoraj prezentowaliśmy wyniki naszej ankiety wśród miast wojewódzkich; czytaj: Średnia miejska).

Powiat biłgorajski na wynagrodzenia nauczycieli przeznaczył w 2013 r. ponad 20 mln zł. Średnie wynagrodzenie zagwarantował w grupach nauczycieli stażystów i kontraktowych; pozostałym dwóm grupom musi wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający.

Na pensje nauczycieli mianowanych powiat ten przeznaczył w sumie za mało o 218 tys. zł. Taką kwotę musi teraz wypłacić im w ramach wyrównania - po przeliczeniu na etat wychodzi 1700 zł. O 100 zł niższy JDU otrzymają nauczyciele dyplomowani. Na ten cel samorząd szykuje ponad 340 tys. zł.

Powiat kluczborski dodatek musi wypłacić nauczycielom stażystom. Na ich pensje przeznaczył za mało o nieco ponad 2 tys. zł, ale ponieważ zatrudnia ich tylko kilku, na etat wychodzi 620 zł wyrównania. Na więcej – 889 zł – mogą liczyć nauczyciele mianowani.

Starostwa w Częstochowie i Jarocinie jednorazowe dodatki uzupełniające będą wypłacać tylko w jednej grupie awansu. W pierwszym przypadku będzie to nieco ponad tysiąc złotych dla nauczycieli dyplomowanych; w drugim – 708 zł dla nauczycieli stażystów.

Powiaty białogardzki, legionowski, inowrocławski i kołobrzeski zagwarantowały średnie wynagrodzenia wszystkim grupom awansu zawodowego nauczycieli, w różnym stopniu je przekraczając.

Z nadesłanych do nas odpowiedzi wynika, że najlepiej być nauczycielem kontraktowym w szkole, której organem prowadzącym jest powiat legionowski. Średnie miesięczne wynagrodzenie w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. wyniosło tam dla tych pedagogów 3 831,42 zł tj. o 814,90 zł więcej niż gwarantuje Karta nauczyciela.

Również w pozostałych grupach awansu zawodowego powiat legionowski zapewniał wyższe wynagrodzenia:
- dla nauczycieli stażystów: 2 882,24 zł tj. o 164,65 zł więcej niż gwarantuje KN
- dla nauczycieli mianowanych: 4 310,20 zł tj. o 396,87 zł więcej niż gwarantuje KN
- dla nauczycieli dyplomowanych: 5 500,86 zł tj. o 500,49 zł więcej niż gwarantuje KN

Stosunkowo wysokie „nadpłaty” (poza grupą nauczycieli stażystów) wykaże w sprawozdaniu do RIO powiat kołobrzeski – w przeliczeniu na etat w ujęciu miesięcznym w zależności od stopnia awansu będzie to od 400 do 480 zł. Powiat jarociński, który wypłaca JDU stażystom, w pozostałych grupach gwarantował średnie wyższe od 445 do 690 zł miesięcznie.

Więcej szczegółów w tabeli poniżej.

/aba/
Serwis Samorządowy PAP

	nadpłata/niedopłata roczna OGÓŁEM	nadpłata/niedopłata NA ETAT (ujęcie roczne)
Jarociński
stażysta	-11 287,57	-707,54
kontraktowy	266 346,59	5 340,10
mianowany	616 183,73	5 374,32
dyplomowany	964 277,03	8 284,17
Kołobrzeski
stażysta	7 303,19	607,76
kontraktowy	342 843,43	5 170,05
mianowany	606 554,81	4 804,39
dyplomowany	1 016 539,70	5 743,59
Inowrocławski
stażysta	33 829,96	2 458,57
kontraktowy	391 098,68	4 193,64
mianowany	437 229,31	2 582,11
dyplomowany	721 241,93	1 781,50
Legionowski
stażysta	14 374,71	1 960,19
kontraktowy	298 572,51	9 783,92
mianowany	213 154,76	4 758,63
dyplomowany	486 263,88	6 008,70
Częstochowski
stażysta	4 174,81	836,08
kontraktowy	40 159,02	1 862,95
mianowany	3 839,37	87,06
dyplomowany	-85 233,88	-1 053,87
Białogardzki
stażysta	14 853,85	3 514,32
kontraktowy	103 294,79	3 757,08
mianowany	125 912,40	2 051,69
dyplomowany	193 722,43	2 929,71
Kluczborski
stażysta	-2 088,50	-619,12
kontraktowy	108 344,31	3 295,48
mianowany	-52 699,53	-888,54
dyplomowany	127 643,01	658,18
Biłgorajski
stażysta	8 400,43	2 258,18
kontraktowy	47 358,59	1 057,98
mianowany	-218 232,76	-1 690,42
dyplomowany	-342 601,24	-1 585,70