Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wielokrotności kwoty bazowej, zasad wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymaganych kwalifikacji oraz zasad ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb zakłada zmianę załącznika nr 1 „Tabela wielokrotności kwoty bazowej” oraz załącznika nr 2. „Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego”. 

Prezes KR RIO: Musi nastąpić doposażenie izb w możliwości prawne, techniczne i finansowe

Zmiany te mają związek z ujęciem w ustawie budżetowej na rok 2022 dodatkowych środków finansowych na wynagrodzenia, które umożliwiają dokonanie od 1 stycznia 2022 r. podwyższenia wynagrodzeń o 4,4% pracownikom izb nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń oraz etatowym członkom kolegiów izb. 

„W celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej, proponuje się w załączniku nr 1 zwiększyć wielokrotność kwoty bazowej stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego o 0,4 w stosunku do bieżącego poziomu oraz limity górnych odpowiednio o 0,7 dla prezesa izby, 0,6 dla zastępcy prezesa i 0,4 dla etatowego członka kolegium, zwiększenie dodatku funkcyjnego postulowane jest tylko w obszarze górnych progów w obu pozycjach o 0,3” – napisano w uzasadnieniu projektu. 

Z kolei w załączniku nr 2 zaproponowano podwyższenie stawek minimalnych wynagrodzenia zasadniczego pracowników izb o 10 proc. (w zaokrągleniu do pełnych „dziesiątek” w górę), a maksymalnych o 30 proc. w stosunku do bieżącego poziomu. 

Jak wskazano w uzasadnieniu projektu, zaproponowane maksymalne stawki nie spowodują automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Natomiast podniesienie stawki minimalnej w I kategorii z 1.520 zł do 1.680 zł spowoduje podwyższenie dodatku funkcyjnego. 

Skutki finansowe podwyższenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego, a co za tym następuje, dodatku funkcyjnego zostaną sfinansowane w ramach budżetu regionalnych izb obrachunkowych. 

W konsekwencji, jak zaznaczono w uzasadnieniu, nowe minimalne i maksymalne stawki będą kształtować się od kwoty 1.680 zł - 2.370 zł w I kategorii do kwoty 2.600 zł - 7.010 zł w XVIII kategorii zaszeregowania.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem podwyższone stawki wynagrodzenia pracowników będą obowiązywały od dnia 1 stycznia 2022 r. i zostaną wypłacone z wyrównaniem.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników izb obrachunkowych (w tym prezesów, członków kolegiów, naczelników wydziałów), w przeliczeniu na średnie zatrudnienie ogółem w 2020 r. wyniosło 5 807 zł ( bez dodatkowego wynagrodzenia rocznego). Natomiast średnie wynagrodzenie bez nagród, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych wyniosło 4 948 zł. 

Z kolei średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników wydziałów kontroli gospodarki finansowej oraz informacji, analiz i szkoleń łącznie z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi oraz z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym wyniosło w 2020 r. odpowiednio 5 270 zł i 4 530 zł. 

mp/