Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej zaapelowała do premiera Mateusza Morawieckiego podjęcie działań, które poprawią warunki zatrudnienia pracowników socjalnych. Federacja zwraca też uwagę, że niskie płace przyczyniają się do coraz większych problemów z dostępnością wykwalifikowanej kadry.
W przypadający na 21 marca Światowy Dzień Pracy Socjalnej, Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej zaapelowała do premiera o działania, które wpłyną na wzrost wynagrodzeń i zwiększenie prestiżu pracowników zatrudnionych w sektorze pomocy społecznej.
„Zwracamy się z apelem do Pana Premiera o podjęcie realnych działań mających na celu poprawę warunków pracy i płacy pracowników zatrudnionych w sektorze pomocy społecznej, w tym w zakresie projektowanych właśnie przepisów” – zaapelował przewodniczący Polskiej Federacji Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej Paweł Maczyński.
Przewodniczący federacji zwrócił uwagę, że „fundamentalnym problemem są niskie płace i związany z tym bezpośrednio niski prestiż zawodu”. Spłaszczenie wynagrodzeń w dużej części gmin spowodowało, że pracownicy socjalni, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze zbliżone do minimalnej krajowej.
„Pracownicy pomocy społecznej często również doświadczają sytuacji, gdy to beneficjent korzystający ze świadczeń otrzymuje większe środki finansowe niż pracownik, który tę pomoc realizuje” – wskazuje Maczyński.
W apelu zwrócono uwagę, że problemem jest też spadek zatrudnienia wynikający z braku chętnych do podjęcia pracy w sektorze pomocy społecznej. Konsekwencją tego jest likwidacja kierunków studiów związanych z pracą socjalną, ponieważ młodzi ludzie nie są zainteresowani taką ścieżką kariery.
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej zaznaczyła, że Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odrzuciło propozycje, również te nie generujące kosztów finansowych, zgłoszone przez federację w toku prac legislacyjnych nad nowelizacją ustawy o pomocy społecznej.
„Biorąc pod uwagę, że proces tworzenia ostatecznej wersji ustawy trwa, byłaby to niezwykła okazja pokazania przez Polski Rząd, że dostrzega i faktycznie docenia pracę oraz zaangażowanie pracowników w sektorze pomocy społecznej, tworząc dla nich ustawowo umocowane odpowiednie warunki pracy i wynagradzania” – wskazano w apelu.
Wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed, odpowiadając na poselską interpelację w sprawie pracowników socjalnych, zaznaczył, że jednostki samorządu terytorialnego są suwerenne w zakresie kształtowania polityki płacowej w obszarze pomocy społecznej.
„Wszelkie sprawy, związane z realizacją zadań jednostki samorządu terytorialnego, a co za tym idzie wydatkowaniem środków publicznych w ramach uchwalonego budżetu, należą do wyłącznej właściwości i suwerennej decyzji jednostki. W związku z powyższym kwestia sfinansowania ewentualnych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych pozostaje we właściwości organów samorządu” – wyjaśnił Szwed.
Zaznaczył też, że pracodawca samorządowy ma „swobodę w prowadzeniu zakładowej polityki płac i w kształtowaniu całkowitej wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę”. Wysokość indywidualnych wynagrodzeń pracowników samorządy ustalają zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, uwzględniając obowiązujące u siebie zasady wynagradzania oraz posiadane środki na wynagrodzenia.
mr/