Pracownik o przyznaniu nagrody powinien być powiadomiony pisemnie. Dwie piąte z kontrolowanych urzędów samorządowych o tym zapomina.

Wyniki kontroli NIK przeprowadzonej w jednostkach samorządu terytorialnego wykazały, że w znacznej części urzędów (40 proc.) nie stosowano pisemnego powiadamiania pracownika o przyznanej nagrodzie.

„Było to spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów Kodeksu pracy i zasad regulaminów wewnętrznych” – zauważa NIK. Chodzi o art. 105 ustawy.

Zgodnie z przepisami pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia powinien trafić do akt osobowych pracownika.

Zasady udzielania nagród określają ponadto zarządzenia samorządowych organów wykonawczych.

W regulaminie wynagradzania Urzędu m.st. Warszawy zapisano, że „pracownik ma prawo do uzyskania od pracodawcy pisemnej informacji o powodach przyznania lub nie przyznania nagrody”.

Regulamin obowiązujący w Starostwie Powiatowym w Limanowej stanowi, iż nagrody uznaniowe mogą być przyznane za: „wzorową, godną naśladowania pracę”.

Z kolei w regulaminie wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Aleksandrowie Kujawskim zastrzeżono, że pracownicy tracą prawo do dodatkowego wynagrodzenia, gdy np. przystąpią do pracy w stanie nietrzeźwym lub są niepunktualni (więcej: Premiowana jest inicjatywa, karane spóźnialstwo i pijaństwo)

Jak poinformowała NIK, niemal we wszystkich kontrolowanych placówkach nagrody wypłacano pracownikom zatrudnionym na podstawie powołania - skarbnikom oraz zastępcom wójtów, burmistrzów i prezydentów miast (więcej: Nagrody pieniężne prawie zawsze dla skarbnika i zastępcy szefa gminy)

/kic/Serwis Samorządowy PAP