Tabele minimalnych wynagrodzeń dyskryminują pracowników samorządowych nie zatrudnionych w urzędach - alarmuje posłanka Aleksandra Trybuś-Cieślar. Pensje zasadnicze zatrudnionych w urzędach JST są nawet o 700 zł wyższe niż pozostałych pracowników samorządowych.
 
Posłanka Aleksandra Trybuś-Cieślar, powołując się na pismo Związku Nauczycielstwa Polskiego, skierowała do resortu pracy interpelację, w której przekonuje, że rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nierówno traktuje pracowników JST.

Chodzi o tabele minimalnych wynagrodzeń zasadniczych zatrudnionych na umowę o pracę określone w załącznikach do wspomnianego rozporządzenia. Jak wskazuje posłanka, stawki określone w części A tabeli, która dotyczy pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), są wyższe niż w części B tabeli, która dotyczy pozostałych pracowników samorządowych.

Niższe wynagrodzenia w część B tabeli   

Posłanka zauważyła że różnice pojawiają się od VII kategorii zaszeregowania. W tej kategorii różnica wynosi zaledwie 30 zł na korzyść zatrudnionych w urzędzie JST. Kwota rośnie jednak z każdą kategorią zaszeregowania osiągając aż 700 zł w przypadku XIX kategorii - minimalne wynagrodzenie zasadnicze samorządowca zatrudnionego w urzędzie gminy (tabela A) wynosi w tej kategorii 2400 zł, podczas gdy wynagrodzenie „pozostałych pracowników samorządowych" (tabela B) 1700 zł.

Zdaniem posłanki Aleksandry Trybuś-Cieślar wprowadzenie dwóch tabel ustalających minimalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, uzależniającą wysokość płacy minimalnej nie tylko od zajmowanego stanowiska (kategorii zaszeregowania), ale od miejsca zatrudnienia, stanowi oczywiste przekroczenie delegacji ustawowej, a ponadto stanowi wyraz dyskryminacji pracowników samorządowych z uwagi na miejsce zatrudnienia.

Pensja nie zależy od miejsca wykonywania pracy

Parlamentarzystka przywołała art. 36 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, zgodnie z którym pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

- Bez znaczenia zatem, wg ustawodawcy, jest miejsce wykonywania pracy przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników samorządowych - oceniła Trybuś-Cieślar.

Średnie wynagrodzenia w JST

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w administracji samorządu terytorialnego wyniosło w 2013 r. dokładnie 3 983,54 zł (średnia uwzględnia m.in. trzynastki oraz urzędników zajmujących kierownicze stanowiska).  Najwięcej w 2013 r. zarabiali zatrudnieni w urzędach marszałkowskich - 4 639,71 zł, a najmniej urzędnicy zatrudnieni w starostwach powiatowych - 3 592,54 zł.



Jednolity tekst rozporządzenia o wynagrodzeniach w JST

mp/Serwis Samorządowy PAP