Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, choć wykonuje obowiązki osoby, którą zastępuje, nie zajmuje jej stanowiska.

Do redakcji wpłynęło pytanie, czy pracownik zatrudniony uprzednio w urzędzie na umowie o pracę na zastępstwo może zostać zatrudniony z pominięciem zasad przewidzianych dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę na stanowisku urzędniczym. Zatrudnienie po raz pierwszy wiąże się z koniecznością podpisania umowy na czas określony (nie dłuższy niż sześć miesięcy) i skierowania do służby przygotowawczej oraz zdania egzaminu kończącego tę służbę.

Analogiczny przykład zawiera wystąpienie pokontrolne Najwyższej Izby Kontroli, która weryfikowała realizację zadań pracodawcy w odniesieniu do pracowników jednostek samorządu terytorialnego.

W ocenie NIK w razie kontynuacji zatrudnienia osoby, które wcześniej pracowały wyłącznie na podstawie umowy na zastępstwo, powinny być traktowane, jakby były zatrudniane po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. W wystąpieniu pokontrolnym wskazano, że umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy terminowej, która ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy.

Jak czytamy w dokumencie, pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy, choć wykonuje obowiązki osoby, którą zastępuje, nie zajmuje jej stanowiska - zostaje ono mu tymczasowo powierzone. „Celem umowy na zastępstwo jest jedynie zapewnienie okresowego zastępstwa pracownika samorządowego w pracy w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności" - wskazała NIK.

Zatrudnienie urzędnika na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa nie wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru oraz odbycia służby przygotowawczej.

kic/Serwis Samorządowy PAP

Wiecej: Tylko zastępca. Wykonywanie obowiązków to nie stanowisko