Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę dotyczy osób zatrudnionych przy pracach na otwartej przestrzeni, jeśli temperatura otoczenia przekracza 25 stopni Celsjusza oraz stanowisk, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, zimne i w ilości zaspokajającej ich potrzeby - podkreśla PIP.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. W biurach nie może być ona niższa niż 18 stopni Celsjusza. Przepisy nie regulują górnej granicy temperatury.

Wymagają natomiast, aby w pomieszczeniach zapewniona była wymiana powietrza. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń, a strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

PIP zwraca również uwagę na konieczność wyposażenia okien i świetlików w odpowiednie urządzenia, np. w żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie stanowisk pracy.

Jak poinformowaliśmy w piątek, w czasie wysokich upałów pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy dla pracowników lub skrócić czas pracy. Regulują to przepisy kodeksu pracy.

/kic/Serwis Samorządowy PAP