Przepis na gorąco. Nawet największy upał nie zwalnia z pracy do domu
29.07.2015
-
Prawo
Nawet kiedy panują długookresowe upały, a w urzędzie nie ma klimatyzacji lub nie działa wentylacja, to wójt nie ma obowiązku zwolnić pracowników do domu
Nawet w sytuacji gdy panują długookresowe upały, a w urzędzie nie ma klimatyzacji, rolet czy zasłon lub nie działa wentylacja, to wójt, burmistrz czy prezydent nie ma obowiązku zwolnić pracowników do domu.
Jak podkreśla Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy skrócenie czasu pracy podczas upałów zależy tylko i wyłącznie od decyzji pracodawcy.
- Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, powyżej której praca byłaby zabroniona lub zmuszała pracodawcę do skrócenia czasu pracy – mówi Danuta Rutkowska.
Nawet w sytuacji gdy panują długookresowe upały, a w urzędzie nie ma klimatyzacji, rolet czy zasłon lub nie działa wentylacja, to wójt, burmistrz czy prezydent nie ma obowiązku zwolnić pracowników do domu. Natomiast zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy.
- Jeżeli pracownicy nie mogą wypełniać obowiązków służbowych z powodu upału, powinni zgłosić to swojemu wójtowi, burmistrzowi czy prezydentowi. Jeśli szef nie odniesie się do ich wniosku, należy powiadomić o tym inspekcję pracy – informuje Danuta Rutkowska.
- Jednak skrócenie ich czasu pracy jest tylko i wyłącznie decyzją szefa i on bierze za nią odpowiedzialność. Z tego powodu nie może obniżyć wynagrodzenia urzędnikom – dodaje.
Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. W biurach nie może być ona niższa niż 18 st. C. Przepisy nie regulują górnej granicy temperatury.
Wymagają natomiast, aby w pomieszczeniach zapewniona była wymiana powietrza. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń, a strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na konieczność wyposażenia okien i świetlików w odpowiednie urządzenia, np. w żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie stanowisk pracy.
Jak przypomina PIP pracodawca powinien zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st. C. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, zimne i w ilości zaspokajającej ich potrzeby.
jc/ Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
