Nagroda jubileuszowa nie podlega oskładkowaniu, jeżeli jest wypłacana zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych.

Nagroda jubileuszowa jest jednym ze świadczeń, wymienionych w przepisach, od których nie potrąca się składek na ubezpieczenia społeczne. W takim przypadku nie może być jednak wypłacana częściej niż co pięć lat. Kwestię oskładkowania nagrody jubileuszowej poruszył Czytelnik, który przesłał pytanie do redakcji.

Jak informuje ZUS, do przepisów regulujących wysokość składki (I filar) i podleganie ubezpieczeniom społecznym zalicza się m.in. rozporządzenie z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Zgodnie z przepisami, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

W rozporządzeniu określono wyjątki, które nie stanowią podstawy wymiaru składek. Zaliczono do nich np. odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Wyłączeniu podlegają też nagrody jubileuszowe, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat.

Ustawa o pracownikach samorządowych stanowi, że nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.

Szczegółowe warunki wynagradzania urzędników pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania.

kic/Serwis Samorządowy PAP