Po awansie ze stanowiska referenta na inspektora pracownikowi przez pomyłkę nie zmieniono grupy zaszeregowania. Zainterweniowała Najwyższa Izba Kontroli.

W wyniku błędu w ciągu ponad dwóch i pół roku urzędnik otrzymał o 1790,40 zł mniej niż powinien. Po interwencji NIK zaległe wynagrodzenie wypłacono.

Sprawa wyszła na jaw przy okazji kontroli, jaką delegatura NIK w Bydgoszczy przeprowadzała w kujawsko-pomorskich samorządach. Kontrolerzy zauważyli, że w jednym z magistratów wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na cały etat na stanowisku inspektora przyporządkowano do 10. kategorii zaszeregowania.

W rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wyodrębniono 22 kategorie, do których zaszeregowano poszczególne stanowiska. Dla każdej grupy określono minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze inspektora wynosiło 1457 zł brutto (minimum w 10. kategorii to 1400 zł). Tymczasem zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów oraz regulaminem wynagradzania urzędu, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego inspektora określa XII kategoria zaszeregowania. Minimum w tej grupie to 1500 zł miesięcznie.

Jak zauważyli kontrolerzy, miesięczną pensję zasadniczą pracownika zaniżono więc o co najmniej 43 zł. Dodatkowo otrzymywał uszczuplony dodatek za wieloletnią pracę (20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).

NIK poinformowała, że w trakcie trwania kontroli inspektorowi zmieniono warunki umowy o pracę oraz wypłacono kwotę wyrównania zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego wraz z wysługą lat (brutto: 1790,40 zł, netto: 1247,90 zł).

Władze gminy tłumaczyły nieprawidłowość pomyłką - mimo zmiany stanowiska z referenta na inspektora, pracownikowi nie zmieniono grupy zaszeregowania.

/kic/Serwis Samorządowy PAP