Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. wyniosło 1 750 zł. Na tę kwotę składają się m.in. dodatek stażowy i funkcyjny, nie wlicza się np. nagroda jubileuszowa.

Rada Ministrów przyjęła kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. zaproponowaną przez ministra pracy i polityki społecznej. Netto będzie to ok. 1 286 zł.

Wzrost w stosunku do 2014 r. wyniesie 4,2 proc. (obecnie pensja minimalna to 1 680 zł brutto). Kwota ta, według szacunków MPIPS, stanowiłaby 44,1 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2015 r.

Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, która  nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, musi wynosić w 2015 r. co najmniej 1400 zł brutto.

W przypadku pracowników samorządowych minimalne wynagrodzenie nie odpowiada wynagrodzeniu zasadniczemu.

Obowiązujące w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w JST, systemy wynagradzania pracowników przewidują, że wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem niejednolitym.

Składa się ono ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to np. dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, premie i nagrody.

Dopiero zsumowanie składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy musi odpowiadać wartości wynagrodzenia minimalnego. (Bez związku z minimalną pensją pozostają: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych).

W latach 2007-2014 płaca minimalna wzrosła z 936 do 1 680 zł, czyli o niemal 80 proc.

/kic/Serwis Samorządowy PAP