Na potrzebę wprowadzenia obowiązkowej cyklicznej weryfikacji informacji dotyczących nauczycieli z Krajowego Rejestru Karnego zwróciła uwagę w interpelacji posłanka Wioletta Maria Kulpa. 

Jak wynika z informacji przekazanych przez MEN, resort nie planuje obecnie wprowadzania powyższego obowiązku, aczkolwiek potrzeba wprowadzenia zmian zostanie wzięta pod uwagę. 

Izabela Ziętka przypomniała też, w jakich przypadkach pozyskanie informacji na temat nauczyciela z Krajowego Rejestru Karnego jest obecnie konieczne. Taki obowiązek ciąży na nauczycielu, gdy nawiązuje on stosunek pracy z dyrektorem szkoły. Zasada ta ma jednej jeden wyjątek. 

„W celu potwierdzenia spełniania warunku nieskazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy” – wyjaśniła wiceministra. 

Potwierdzenie spełnienia warunku niekaralności za umyślne przestępstwo, a zatem pozyskanie informacji z Krajowego Rejestru Karnego spoczywa na nauczycielu.

Ziętka poinformowała też, że w przypadku, gdy dyrektor szkoły pozyska informacje na temat nauczyciela z KRK na temat prawomocnego skazania nauczyciela za przestępstwo popełnione umyślnie i stanie się to w trakcie trwania stosunku pracy, jest to podstawa do stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela. 

„W przypadku podejrzenia popełnienia przez nauczyciela czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, przepis art. 75 ust. 2a ww. ustawy nakłada wprost na dyrektora szkoły, a w przypadku popełnienia takiego czynu przez dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę, obowiązek zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia powzięcia wiadomości o podejrzeniu popełnienia takiego czynu, chyba, że okoliczności bezspornie wskazują, że nie doszło do popełnienia takiego czynu” – dodała wiceministra.

Izabela Ziętka zaznaczyła, że wobec nauczycieli podejmujących pracę w szkole lub przedszkolu mają również zastosowanie przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Wówczas pracodawca lub organizator wypoczynku lub zajęć dodatkowych musi pozyskać informacje czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Osoba ubiegająca się o pracę musi natomiast przedłożyć pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z Krajowego Rejestru Karnego.

mo/