Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi lub molestowaniu seksualnemu przez kierownika ma prawo zgłosić ten fakt do prezydenta miasta z pominięciem ustalonej drogi służbowej.

W Urzędzie m.st. Warszawy wprowadzono politykę przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji. Przyjęto też wewnętrzną procedurę przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu seksualnemu.

Zgodnie z instrukcją pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi lub molestowaniu seksualnemu przez kierownika jednostki m.st. Warszawy ma prawo zgłosić ten fakt do prezydenta z pominięciem ustalonej drogi służbowej.

W takim przypadku prezydent zleca przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, burmistrzowi lub dyrektorowi biura, sprawującemu nadzór nad daną jednostką m.st. Warszawy, a w przypadku braku rozwiązania konfliktu przez burmistrza lub dyrektora biura, Zespołowi ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub molestowania seksualnego.

Jak czytamy w jednym z dokumentów, poprzez mobbing należy rozumieć działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika oraz mające na celu izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Z kolei molestowanie seksualne to, według instrukcji, każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo jego upokorzenie. Na zachowania te mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

W zarządzeniu zobowiązano pracowników, by nie podejmowali jakichkolwiek działań i zachowań o znamionach mobbingu, molestowania seksualnego lub dyskryminacji. Zapoznanie się z tym zarządzeniem pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

kic/Serwis Samorządowy PAP